3關(guān)于加強困難職工幫扶中心建設(shè)的調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 審核嚴格，做到 “ 三不納入 ” 即家庭居住條件較好，有隱性收入不納入；無小組評議，沒張榜公布者不納入；有自救能力但好逸惡勞者不納入。努力協(xié)調(diào)區(qū)級財政資金支持，加大各級工會組織及其職工對困難職工的幫扶力度 ，積極爭取社會各界對困難職工的關(guān)愛，不斷拓寬幫扶資金籌集渠道。 （二）資金不夠到位 上級財政每年僅有 20 余萬元的幫扶專項資資金，面對全區(qū)困難職工只能是杯水車薪。連續(xù) 3 年，中心自籌資金 127 萬元，資助近635 名困難職工子女入學。充分發(fā)揮工會組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，舉辦職業(yè)培訓(xùn)班，制定培訓(xùn)計劃，面對下崗、失業(yè)職工，積極開展多層次、多形式、多行業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進再就業(yè)。在職能設(shè)置上，中心共設(shè)立了信訪接待、法律援助、困難救助、職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)、職工維權(quán)等窗口，對困難職工實行 “ 六位一體 ”的直面式服務(wù)，專設(shè)了職工熱線電話，開展 “ 一站式 ” 服務(wù)，全方位對困難職工進行幫扶。 【關(guān)鍵詞】困難幫扶職工維權(quán)規(guī)范建設(shè) 黨的十七大提出了構(gòu)建 “ 全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處 ” 的社會主義和諧社會的戰(zhàn)略任務(wù)。在管理體制上，中心主任由 第 2 頁 共 7 頁 區(qū)總工會副主席兼任，設(shè)副主任一名，設(shè) 1 個 “ 職工法律援助中心 ” ，每月定期向黨組匯報一次工作情況。一是開展集中就業(yè)幫助。三年來，共籌措經(jīng)費 200 萬元，走訪慰問困難企業(yè) 28 個，困難職工、困難勞模 8000 余人（戶 /次）。累計為 30 名困難職工開展了法律援助。二是重點協(xié)調(diào)好各職能部門，按照 “ 各級工會組織積極主動、三級幫扶網(wǎng)絡(luò)上下互動、政府相關(guān)職能部門一齊聯(lián)動 ” 的格局，建立社會化 第 6 頁 共 7 頁 較高的工作 運行機制，齊抓共管，合力幫扶。認真分析困難職工
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1