【正文】 同時甲方必須為退場人員清算工資。甲方如需調(diào)換派遣人員時，甲方要提前三天用書面通知乙方。發(fā)放表要有領(lǐng)款人簽名并蓋指模，一式兩份，送一份乙方備案。甲方應(yīng)為派遣人員訂立工資標(biāo)準(zhǔn)和簽訂包干計算單價。進行三級安全教育和交底工作。包括對勞務(wù)合同的履行，如發(fā)生工資糾紛的處理，如發(fā)生工作意外的補償?shù)鹊纫磺薪?jīng)濟責(zé)任。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表人：（簽名）代表人：（簽名）年月日年月日第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：乙方：廣州市堅中建筑工程勞務(wù)有限公司辦事處為了規(guī)范和完善勞務(wù)用工管理。E、本協(xié)議的附件應(yīng)包括：（1）、甲乙方的營業(yè)執(zhí)照、組織代碼證復(fù)印件（加蓋彩?。?；（2）、甲方招工簡章和每月勞務(wù)人員明細、勞務(wù)費用結(jié)算清單為本協(xié)議有效組成部分；（3）、乙方與勞務(wù)人員簽訂的《勞動合同》副本。B、乙方在約定時間內(nèi)收到甲方相關(guān)費用的，而未及時辦理相關(guān)事宜的，由此所產(chǎn)生的一切后果由乙方承擔(dān)。雙方認(rèn)為需要另選約定的條件。九、其他事項本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國勞動合同法》及國家上海市有關(guān)法律法規(guī)有悖的，按國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方每月定時派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟蹤教育工作。有下列情形產(chǎn)生的費用由乙方承擔(dān)：因乙方原因造成未及時辦理招工申報，繳納社保費或綜保費，工傷或大病住院等造成的甲方的損失。D、乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后，根據(jù)甲方工作需要，勸其休假或終止勞動關(guān)系的，相關(guān)手續(xù)由乙方辦理，但產(chǎn)生的相關(guān)費用由甲方承擔(dān)。B、乙方已應(yīng)甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動合同，由此造成的乙方的損失。3000元以內(nèi)的醫(yī)療費由乙方墊資處理，超過3000元醫(yī)療費用后則由甲方墊資，工傷事故處理過程中正常索賠以外的費用由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料，以便乙方向勞動及有關(guān)部門申報。乙方應(yīng)在確認(rèn)相關(guān)費用已到乙方指定帳戶后，于每月10日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)賬、保險繳費及相應(yīng)扣款等手續(xù)；乙方指定帳戶為：戶名：上海名江勞務(wù)派遣有限公司開戶行：上海工商銀行張江高科園區(qū)支行帳號：3127 4761 00098 1346（2）、乙方在收到上述派遣費用（勞動報酬、保險費、管理費）后個工作日內(nèi)向甲方提供國家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證；（3）、以上費用以人民幣形式支付。4費用結(jié)算（1）、甲方每月5日前將被派遣員工的保險費、工資、管理費用、其他實際產(chǎn)生的合理費用轉(zhuǎn)入乙方指定的賬戶。（5）、工資支付辦法：A乙方應(yīng)在每月25日至次月5日期間與甲方核對派遣人員當(dāng)月實際所產(chǎn)生的保險、工資、管理費用等，甲方并在次月5日前將相關(guān)費用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶（節(jié)假日提前）；B甲方依據(jù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)（見附表）及考勤記錄做當(dāng)月工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10—15日前通過銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資的復(fù)印件提供給甲方備查；C若甲方未及時、足額支付乙方相關(guān)費用造成員工工資發(fā)放延遲、相關(guān)保險未能正常繳納等而引發(fā)相應(yīng)的勞資糾紛、理賠、工傷及大病事宜的損失由甲方負全責(zé)。2勞動報酬的管理（1）、被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動者同工同酬的權(quán)利。(上月25日后至當(dāng)月退工人員照樣收取當(dāng)月保險費用；保險費率按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整)（4）、甲方每月支付給乙方滬籍人員城保費：每人每月元，包括員工個人需要承擔(dān)的部分（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）；%作為殘疾人基金費。甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國家規(guī)定的工作場所和勞動防護用品。四、勞動保護乙方在派遣前對被派遣員工進行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)的教育。1被派遣員工在工作中因故意或過失給甲方造成經(jīng)濟損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償。被派遣員工若有變動，甲方應(yīng)該及時書面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其?zé)任由甲方承擔(dān)。乙方要按照國家和地方的法律法規(guī)及政策規(guī)定，及時為被派遣員工辦理錄用備案、勞動合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)，處理涉及被派遣員工勞動關(guān)系的有關(guān)事宜，負責(zé)建立、結(jié)轉(zhuǎn)被派遣員工檔案。甲方依據(jù)本條(1)~(8)項退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān)法定退工補償金的，相關(guān)費用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條(9)~(14)項退回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補償金。（2）、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的。派遣期內(nèi)，乙方對員工有思想教育獎懲監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。派遣期內(nèi)，被派遣員工因個人原因辭職的，應(yīng)提前30日向甲乙雙方同時遞交書面申請，乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理移交手續(xù)。三、被派遣員工的管理甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息，包括工作崗位錄用條件工作地點，職業(yè)危害工資待遇工作期限到崗時間及其他條件等具體要求。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的員工可即行終止，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié)議。甲方：乙方：簽字：（蓋