【正文】 成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時(shí)間超過三天或一月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；6．偽造流程單及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；8．其它違反甲方規(guī)定的。六、甲方的義務(wù)和責(zé)任（一）甲方提供的招聘信息必須真實(shí)、可靠。（六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。（五）乙方負(fù)責(zé)做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。二、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務(wù)人員，具體人數(shù)為**人。第十三條 本合同的附件如下：附件一 《圖們江下游航道聯(lián)合調(diào)查水上安保及救助方案》；附件二 《圖們江下游航道調(diào)查安保及就輸預(yù)算明細(xì)表》；第十四條 如因本合同的履行發(fā)生糾紛，雙方可協(xié)商解決；如協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院關(guān)系。甲方負(fù)責(zé)乙方在航道調(diào)查活動(dòng)期間的食宿費(fèi)、交通費(fèi)。如因航道調(diào)查活動(dòng)需要，需調(diào)整工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方安排。（3）、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：甲方安全生產(chǎn)條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方勞務(wù)人員身份健康和生命安全時(shí)。（3）、乙方派遣的勞務(wù)人員在甲方單位工作期間發(fā)生的人身傷、亡等工傷事故，發(fā)生的所有賠償費(fèi)用及理賠由乙方自行承擔(dān)。（4）、甲方所需人員均為臨時(shí)性、輔助性工作崗位。三、乙方及勞務(wù)人員應(yīng)具備的條件（1）、乙方應(yīng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資金不少于50萬元。為明確甲乙雙方在生產(chǎn)過程中的責(zé)任和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。特殊崗位的勞務(wù)工素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)工作實(shí)際確定。（2）、甲方應(yīng)為乙方勞務(wù)人員提供和創(chuàng)造符合安全生產(chǎn)要求的工作條件。（5）、乙方嚴(yán)格服從甲方現(xiàn)場(chǎng)人員指揮，按甲方要求的裝箱質(zhì)量及數(shù)量完成，詳細(xì)裝箱要求及處罰詳見附表二。未盡事宜雙方協(xié)商后另附補(bǔ)充協(xié)議。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的工作安排，服從甲方的管理，注意工作安全。四、合同的終止與解除第十條 合同期滿如未續(xù)簽（或者航道調(diào)查活動(dòng)結(jié)束），則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。一、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更（一）勞務(wù)人員由乙方負(fù)責(zé)按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨(dú)立的用工錄選權(quán)。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實(shí)告知應(yīng)聘人員。（五）勞務(wù)人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應(yīng)按【工傷保險(xiǎn)條例】妥善處理，有關(guān)責(zé)任由派遣員工承擔(dān)。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。（3）、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；（4）、不能勝任工作，通過培訓(xùn)仍不能勝任工作的；（5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的；（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；（10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（11）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（12）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊對(duì)甲方造成損害的（以甲方的相關(guān)文件為準(zhǔn)）；（13）被司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任的；（14）被證實(shí)隱瞞真實(shí)身份（身份證學(xué)歷年齡婚姻狀況病史等）的。1被派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的法定假期。各崗位的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)見附件一《派遣人員花名冊(cè)》；（2）、被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過一年，將參照甲方《評(píng)價(jià)制度》實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；（3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定足額支付加班費(fèi)；（4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點(diǎn)工資為基數(shù)發(fā)放。乙方負(fù)責(zé)工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。八、管理責(zé)任被派遣人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負(fù)責(zé)善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。C、乙方員工在甲方發(fā)生工傷病變等突發(fā)事件時(shí)、甲方需要在12小時(shí)內(nèi)通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內(nèi)通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關(guān)資料的，甲方應(yīng)配合和協(xié)助乙方處理；如果甲方未及時(shí)通知或乙方未及時(shí)處理所帶來的相應(yīng)后果由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)后果；D、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的乙方勞務(wù)派遣人員，如有，則按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)支付員工補(bǔ)償金，并按照相關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。要求每個(gè)員工簽訂勞動(dòng)合同，并盡快把花名冊(cè)傳送勞務(wù)公司。另外購(gòu)買員工社會(huì)工傷