【正文】 成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；2．連續(xù)曠工時間超過三天或一月內(nèi)累計曠工時間超過三天的；3．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4．貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的；6．偽造流程單及用其他不正當手段欺騙甲方的；7．被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8．其它違反甲方規(guī)定的。六、甲方的義務和責任（一）甲方提供的招聘信息必須真實、可靠。（六）按協(xié)議條款規(guī)定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。（五）乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作。二、勞務派遣人員的數(shù)量和派遣期 乙方按照男女比例向甲方派遣勞務人員，具體人數(shù)為**人。第十三條 本合同的附件如下：附件一 《圖們江下游航道聯(lián)合調查水上安保及救助方案》；附件二 《圖們江下游航道調查安保及就輸預算明細表》；第十四條 如因本合同的履行發(fā)生糾紛，雙方可協(xié)商解決；如協(xié)商不成，由甲方所在地人民法院關系。甲方負責乙方在航道調查活動期間的食宿費、交通費。如因航道調查活動需要，需調整工作崗位，乙方應服從甲方安排。（3）、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：甲方安全生產(chǎn)條件惡劣，嚴重危害乙方勞務人員身份健康和生命安全時。（3）、乙方派遣的勞務人員在甲方單位工作期間發(fā)生的人身傷、亡等工傷事故，發(fā)生的所有賠償費用及理賠由乙方自行承擔。（4）、甲方所需人員均為臨時性、輔助性工作崗位。三、乙方及勞務人員應具備的條件（1）、乙方應依照《公司法》的有關規(guī)定設立，注冊資金不少于50萬元。為明確甲乙雙方在生產(chǎn)過程中的責任和義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同。特殊崗位的勞務工素質標準由甲方根據(jù)工作實際確定。（2）、甲方應為乙方勞務人員提供和創(chuàng)造符合安全生產(chǎn)要求的工作條件。（5）、乙方嚴格服從甲方現(xiàn)場人員指揮，按甲方要求的裝箱質量及數(shù)量完成，詳細裝箱要求及處罰詳見附表二。未盡事宜雙方協(xié)商后另附補充協(xié)議。第五條 乙方應接受甲方的工作安排，服從甲方的管理，注意工作安全。四、合同的終止與解除第十條 合同期滿如未續(xù)簽（或者航道調查活動結束），則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續(xù)。一、勞務派遣人員的招錄與變更（一）勞務人員由乙方負責按甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。合同有效期從2011年6月16日至2011年8月26日。（九）乙方派遣工保底工資為***元/月。（八）乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。（五）勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應按【工傷保險條例】妥善處理，有關責任由派遣員工承擔。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。乙方應在規(guī)定的時間內(nèi)按照甲方的要求提供符合錄用條件的人員面試，并由乙方負責人員初步篩選考核前期思想教育工作，并將面試人員送達到甲方指定的面試地點。（3）、患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的；（4）、不能勝任工作，通過培訓仍不能勝任工作的；（5）、甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達成一致的；（6）派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務工引起的慢性病遺傳病傳染病地方病及實質性重大疾病的；（7）甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人員總數(shù)的10%以上的；（8）甲方根據(jù)情況需要立即或無條件裁減人員的；（9）被派遣人員提前三十日書面通知甲方乙方，要求終止使用關系或勞動關系的；（10）試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（11）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（12）嚴重失職營私舞弊對甲方造成損害的（以甲方的相關文件為準）；（13）被司法機關依法追究責任的；（14）被證實隱瞞真實身份（身份證學歷年齡婚姻狀況病史等）的。1被派遣員工享受國家規(guī)定的法定假期。各崗位的薪點工資標準見附件一《派遣人員花名冊》；（2）、被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過一年，將參照甲方《評價制度》實行正常的工資調整機制；（3）、被派遣員工在甲方工作期間，甲方應按國家的有關規(guī)定足額支付加班費；（4）、被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點工資為基數(shù)發(fā)放。乙方負責工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。八、管理責任被派遣人員在務工期間發(fā)生工傷或職業(yè)病，由雙方共同處理，乙方負責善后工作（工傷認定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。C、乙方員工在甲方發(fā)生工傷病變等突發(fā)事件時、甲方需要在12小時內(nèi)通知乙方，緊急事件需要在5至240分鐘內(nèi)通知乙方，以便乙方處理，需要甲方配合或提供相關資料的，甲方應配合和協(xié)助乙方處理；如果甲方未及時通知或乙方未及時處理所帶來的相應后果由責任方承擔相應后果；D、除法律規(guī)定和本協(xié)議有約定外，甲方不得隨意遣返退回本協(xié)議期間的乙方勞務派遣人員，如有，則按照《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)支付員工補償金，并按照相關規(guī)定支付乙方賠償金。要求每個員工簽訂勞動合同，并盡快把花名冊傳送勞務公司。另外購買員工社會工傷