20xx中層競(jìng)聘方案(參考版)
2024-10-03 11:40本頁(yè)面
【正文】 2011年7月4日公布結(jié)果。2011年7月1日競(jìng)聘人員名單公示。2011年6月27日宣傳發(fā)動(dòng)。五、相關(guān)工作安排2011年6月25日校長(zhǎng)室競(jìng)聘方案出臺(tái)。四、其它對(duì)競(jìng)聘中層正職而落聘的原中層干部，學(xué)校校長(zhǎng)室將根據(jù)學(xué)校工作的需要進(jìn)行個(gè)別調(diào)崗，對(duì)不服從組織分配的作免職處理。綜合評(píng)價(jià)：根據(jù)評(píng)議委員會(huì)打分60﹪和教職工民主測(cè)評(píng)40﹪打分結(jié)果，各職位總分排名第一位的競(jìng)聘者確定為試聘對(duì)象（總分低于70分者不予試聘），提交學(xué)校校長(zhǎng)室討論通過(guò)。競(jìng)聘者不參與本人的民主測(cè)評(píng)打分。參與測(cè)評(píng)的教職工對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、演講進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。①評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：政策理論水平20分高20分中等15分低10分邏輯思維能力15分高15分中等10分低5分分析問(wèn)題能力15分高15分中等10分低5分語(yǔ)言表達(dá)能力15分高15分中等10分低5分業(yè)務(wù)知識(shí)能力30分強(qiáng)30分中等20分低10分舉止儀表5分好5分一般3分差1分②評(píng)分辦法：由評(píng)議委員會(huì)全體成員，采用無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)評(píng)分的方法進(jìn)行。名單張榜公布后，任何人不得更改競(jìng)聘職位。符合競(jìng)聘條件者可根據(jù)自己的條件和競(jìng)聘職位的要求，申報(bào)一個(gè)競(jìng)聘職位。以上不論何種自薦方式，都必須經(jīng)校長(zhǎng)室審查批準(zhǔn)后方可有效。（3）個(gè)人自薦：（a）如果競(jìng)聘者對(duì)組織推薦和群眾推薦的競(jìng)聘職位有異議也可自薦，參與其中職位的競(jìng)聘。（2）群眾推薦：全體教職工可根據(jù)中層干部競(jìng)聘職位，向?qū)W校校長(zhǎng)室推薦競(jìng)聘對(duì)象，經(jīng)校長(zhǎng)室審查批準(zhǔn)后，參與推薦職位的競(jìng)聘。三、競(jìng)聘程序公開職位：教務(wù)、德育、總務(wù)、辦公室、教科室、團(tuán)支部書記正、副主任各一名。競(jìng)聘中層正職必須是學(xué)校管理層人員（含班主任管理三年以上）且當(dāng)年民主測(cè)評(píng)教職工滿意率（含基本滿意）高于70％者。熱愛(ài)教育行政工作，具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和開拓創(chuàng)新意識(shí)，具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和組織管理能力。一、成立學(xué)校評(píng)議委員會(huì)成立以校長(zhǎng)為主任，副校長(zhǎng)為委員的評(píng)議委員會(huì)，全面負(fù)責(zé)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)議考察工作。六、報(bào)名截止時(shí)間： 年 月 日下午下班前。經(jīng)公示，擬聘者如無(wú)重大問(wèn)題，經(jīng)院辦和支部會(huì)議討論通過(guò)后，由醫(yī)院法人代表向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行綜合考察，院辦將根據(jù)民主測(cè)評(píng)和考察情況確定擬聘人選，并在醫(yī)院內(nèi)適時(shí)張榜公示一周，對(duì)群眾反映的重大問(wèn)題及時(shí)調(diào)查核實(shí)。初定于 月 日 在 會(huì)議室召開全體職工會(huì)議，由競(jìng)聘者在會(huì)上發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)（介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績(jī)和著重介紹今后工作的設(shè)想及目標(biāo)），然后以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。根據(jù)中層干部聘用條件，由院辦進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)聘人選。每人可選報(bào)1個(gè)崗位。公開報(bào)名。四、聘用程序宣傳發(fā)動(dòng)。在本專業(yè)崗位上工作滿3年，且近三年考核等次在合格以上（含合格）。為了建設(shè)高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，保證我院中層干部聘用工作規(guī)范有序進(jìn)行，根據(jù)相關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制訂衛(wèi)生院中層（副職）干部競(jìng)聘實(shí)施方案。第四篇：中層副職競(jìng)聘方案中層（副職）干部競(jìng)聘方案為推進(jìn)我院人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，開展以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機(jī)制，通過(guò)改革、規(guī)范用人制度，全面提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性。受聘領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)有下列情形之一的，解除聘任合同。對(duì)新提拔的中層干部試用期一年。公布結(jié)果、發(fā)聘書（2月27日）學(xué)校把競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行三天的公示，組后再做出任用的決定，并簽訂責(zé)任狀。）統(tǒng)計(jì)得分，確定入圍人選。領(lǐng)導(dǎo)小組考核得票100%，權(quán)重后
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