團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度和獎(jiǎng)懲制度(參考版)
2024-10-01 06:25本頁面
【正文】 以上條例為暫定條例，如有特殊情況，可對(duì)其進(jìn)行進(jìn)一步修改。若被考核本人(或指使他人)對(duì)考核者采取拉攏、威逼等舞弊手段企圖影響考核結(jié)果的真實(shí)性，一經(jīng)舉報(bào)情況屬實(shí)者，立即按照干部管理程序給予免職。學(xué)生會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)整體把握考核各副部長，各副部長負(fù)責(zé)考核助理，實(shí)行層層負(fù)責(zé)?？己饲闆r可以不對(duì)本人公開，未經(jīng)主席團(tuán)批準(zhǔn)，任何人不得泄露情況，凡違反者，受到會(huì)內(nèi)通告批評(píng)處分并在考核相關(guān)條文予以記錄。ｉ．對(duì)廣大同學(xué)舉報(bào)反映學(xué)生會(huì)干部的不良現(xiàn)象或行為經(jīng)核實(shí)后例會(huì)公開批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。ｇ．一學(xué)期內(nèi)在各類會(huì)議、活動(dòng)中因病假、事假累計(jì)超過8次（含8次）以上者作自動(dòng)辭職處理。,作弊者勸退。ｃ．工作態(tài)度散漫，不團(tuán)結(jié)、相互拆臺(tái)，在同學(xué)中拉邦結(jié)伙，嚴(yán)重影響學(xué)生正常工作者，予以除名處理。ａ．政治上不能與黨和國家保持一致，言行違反四項(xiàng)基本原則、違反國家法令造成不良影響者予以除名，并張榜公布處理。5）、對(duì)于累積評(píng)定為“不及格”累計(jì)兩次的學(xué)生干部，取消其學(xué)生干部資格。3）、對(duì)于評(píng)定為“優(yōu)秀”累積兩次的學(xué)生干部，在學(xué)年評(píng)優(yōu)（校級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”、校級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干部”、校級(jí)“優(yōu)秀共青團(tuán)員”）中獲得提名；對(duì)于評(píng)定為“優(yōu)秀”一次的學(xué)生干部，在學(xué)年評(píng)優(yōu)（院級(jí)“優(yōu)秀學(xué)生干部”、院級(jí)“優(yōu)秀團(tuán)干部”、院級(jí)“優(yōu)秀共青團(tuán)員”）中獲得提名。六、獎(jiǎng)罰方法1）、每次考核評(píng)出三個(gè)優(yōu)秀個(gè)人（主席團(tuán)成員除外）。（三）定期考核自我考核學(xué)生干部嚴(yán)格要求自己，每個(gè)干部依照考核制度，結(jié)合自己近期的工作實(shí)際，對(duì)自己進(jìn)行自評(píng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中的不足，進(jìn)行檢查和自我批評(píng)。6）、對(duì)工作提出合理意見或可行性建議者酌情加510分。4）、在學(xué)生會(huì)工作、活動(dòng)過程中與他人發(fā)生爭執(zhí)，有損學(xué)生會(huì)形象者，一次扣10分?？?10分。工作1）、凡機(jī)構(gòu)要求上傳下達(dá)的精神，內(nèi)容不按照規(guī)定時(shí)間完成、延誤工作進(jìn)展者按情節(jié)輕重扣510分，不執(zhí)行者扣10分。3）、學(xué)生干部成員應(yīng)積極參加校,院,系各項(xiàng)活動(dòng)?；顒?dòng)1）、其它部門組織活動(dòng)，相關(guān)負(fù)責(zé)人及主席團(tuán)調(diào)派到場人員必須到場，一次不到者扣3分。凡穿拖鞋參加會(huì)議者，扣3分。對(duì)獲獎(jiǎng)學(xué)金的干部提出表揚(yáng)并在學(xué)期開始的第一次考核中加20分（特等）、10分（一等）、8分（二等）、5分（三等）。在班級(jí)綜合測評(píng)德育量化考核分達(dá)到90分以上（含90分）者加2分。各科成績每學(xué)期進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)，有不及格者，每科扣15分。得分由自評(píng)，部門成員評(píng)定，主席團(tuán)評(píng)定。副部長要扣助理所扣分總和的20%。調(diào)研能力要求學(xué)生干部能夠深入到同學(xué)中去，掌握同學(xué)中存在的問題和實(shí)際要求，通過分析研究，總結(jié)內(nèi)在規(guī)律性，改進(jìn)團(tuán)隊(duì)的工作。宣傳能力要求學(xué)生干部在主動(dòng)學(xué)習(xí)理論的同時(shí)善于用語言表達(dá)思想，把握好說話的機(jī)會(huì)和分寸，同時(shí)還應(yīng)有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，使自己的工作意圖得到明確的理解，從而提高工作效率。(二)能力水平?jīng)Q策能力要求學(xué)生干部在組織活動(dòng)時(shí)，能把握大局，抓住主要矛盾果斷決策。工作素質(zhì)要求學(xué)生干部有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，具有全局觀念，勤于思考，勤于實(shí)踐，勇于創(chuàng)新，積極主動(dòng)地在同學(xué)中開展工作。品德素質(zhì)要求學(xué)生機(jī)構(gòu)干部具有較好的品德素質(zhì)，為人誠實(shí)，即任勞任怨、助人為樂、團(tuán)結(jié)同學(xué)、誠實(shí)謙虛，勇于開展自我批評(píng)、嚴(yán)于律己，言行一致，自覺遵守國家法律法令、社會(huì)道德規(guī)范和校規(guī)校紀(jì)，不徇私舞弊，處處以身作則，時(shí)時(shí)率先垂范，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭?？己说慕Y(jié)果要在全體會(huì)議上公布。一、考核原則實(shí)事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從實(shí)際出發(fā)，不能違背事實(shí)。九、制度解釋權(quán)：本制度由長沙理工大學(xué)城南學(xué)院經(jīng)管二系學(xué)生會(huì)制定，本制度的解釋權(quán)由系團(tuán)委享有，自通過之日起生效。3)每學(xué)期按照“優(yōu)、良、中、差”四個(gè)等級(jí)進(jìn)行依照相關(guān)條例給予不同的處理。2)按照考核基本內(nèi)容的規(guī)定，每學(xué)期對(duì)全體成員做一次總結(jié)，考核成績分為優(yōu)（80—100分），良（65—80），中（50—65），差（50分以下）四個(gè)等級(jí)。3．所在集體（班級(jí)，團(tuán)支部，寢室）獲校級(jí)以上稱號(hào)。七．學(xué)習(xí)情況（10分）1．（9—10分）2．（5—8分）3．（1—4分）5．在校內(nèi)競賽活動(dòng)獲獎(jiǎng)?wù)呦导?jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加2分院級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加5分校級(jí)獲獎(jiǎng)一項(xiàng)加10分非校內(nèi)競賽由團(tuán)委酌情給予加分,視情況給予1—5分的加分。3．對(duì)文件、資料、圖章的損壞，扣2—5分。無故缺席一次扣5分；病假或事假，遲到或早退無充足理由一次扣2—4分。（4—7分）3．不善于團(tuán)結(jié)同學(xué)，工作活動(dòng)圈子小，同學(xué)反映一般。（0—3分）五．團(tuán)結(jié)情況（10分）1．善于團(tuán)結(jié)各種類型的人共同工作，寬宏大量，胸襟寬闊，嚴(yán)于律已，善于聽取各種意見，同學(xué)反映很好。（8—10分）2．能以集體為重，對(duì)工作能負(fù)責(zé)，本職范圍內(nèi)工作能動(dòng)性強(qiáng)、能主動(dòng)做好工作。（0—3分）四．工作積極性，奉獻(xiàn)精神（10分）1．工作主動(dòng)積極。（8—10分）2
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