邊遠(yuǎn)地區(qū)基層治理調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-10-01 04:31本頁面
【正文】 在上級(jí)工作部門需要補(bǔ)充進(jìn)人時(shí)，更多的要面向基層招考、遴選、調(diào)任，讓基層干部看到向上的希望和出路。 待遇和制度進(jìn)一步向基層人才傾斜。 優(yōu)化人事和分配制度，著力完善公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗的用人機(jī)制。 在加強(qiáng)人才引進(jìn)的同時(shí)，也要重視本土人才培養(yǎng)，要把本土人才的發(fā)掘、培養(yǎng)工作放到服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高度謀劃部署。政府部門要緊緊抓住人才工作重點(diǎn)，突出問題導(dǎo)向，抓好人才培養(yǎng)、引進(jìn)、留住、用好等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。 四、工作建議 為進(jìn)一步做好基層工作，促進(jìn)干部人才向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)，應(yīng)該從以下方面繼續(xù)努力： 由于艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線生活和工作條件艱苦，在人才吸引方面應(yīng)該以提升人才待遇和發(fā)展空間為核心，通過提高人才福利待遇和工資水平、加大人才引進(jìn)政策創(chuàng)新力度等措施，不斷完善人才培養(yǎng)吸引流動(dòng)和激勵(lì)保障機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。由于全市優(yōu)秀年輕干部緊缺，各單位爭(zhēng)搶優(yōu)秀年輕干部現(xiàn)象普遍，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）及基層由于待遇、晉升機(jī)會(huì)少等原因，很難留住年輕優(yōu)秀人才。 留人難。由于職數(shù)限制，自2018年以來干部工作一直以消化超職數(shù)配備干部為主，一大批優(yōu)秀年輕干部應(yīng)該得到提拔卻因?yàn)楸締挝弧俺殧?shù)”問題一直沒有得到提拔。最近幾年進(jìn)入的年輕干部極少，僅能通過司法助理招收少量人才，致使年輕干部總量越來越少，結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡。同時(shí)，基層司法所人員還有承擔(dān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分配的其他工作，由于人手不足，精力有限，往往是“種了別人的田，荒了自己的地”，基層司法行政各項(xiàng)工作難以取
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