邊遠(yuǎn)地區(qū)基層治理調(diào)研報(bào)告-閱讀頁(yè)
2024-10-01 04:31本頁(yè)面
【正文】 格考試，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。從外單位具有司法資格的人員中通過公開選拔或調(diào)動(dòng)的方式予以引進(jìn)。 （七）基層人才工作經(jīng)費(fèi)、福利待遇保障情況以及周轉(zhuǎn)房（人才公寓）、干部食堂、澡堂、健身場(chǎng)所等建設(shè)維護(hù)情況。為改善基層干部的工作生活條件，新建職工食堂，并且實(shí)行干部職工每年一次健康體檢。一是扎實(shí)推進(jìn)基層法制宣傳。二是充分發(fā)揮專業(yè)人才優(yōu)勢(shì)，切實(shí)做好維穩(wěn)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織和調(diào)解人員在前有的工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步深入基層，積極主動(dòng)分析社情民意，把握工作主動(dòng)權(quán)，分政府之憂，解民眾之愁，積極調(diào)解各類矛盾糾紛。在基層司法所方面，全市17個(gè)基層司法所現(xiàn)有在編人員16人，一人所的情況比較突出。 進(jìn)人難。 提拔難。這一現(xiàn)象對(duì)年輕干部工作積極性產(chǎn)生了一定影響。一是基層司法所留人難。二是由于省州市條件有限及公務(wù)員遴選盛行，很多年輕優(yōu)秀公務(wù)員向往更高更好的單位，人心思走，年輕干部中存在心態(tài)比較浮躁、不安心干工作的現(xiàn)象。 人才工作的重點(diǎn)是引進(jìn)，關(guān)鍵在使用，難點(diǎn)是機(jī)制和平臺(tái)建設(shè)。好的外部環(huán)境和好的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)有助于一個(gè)人才的成長(zhǎng)。加強(qiáng)對(duì)各行業(yè)各領(lǐng)域本土人才發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃，以需求為導(dǎo)向，因人施教、按單點(diǎn)菜，著力構(gòu)建本土人才分層分類的科學(xué)化培養(yǎng)體系，培育艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。認(rèn)真研究和靈活應(yīng)用招錄政策，爭(zhēng)取實(shí)施更有利于招錄到綜合素質(zhì)高、安心基層工作的招錄辦法措施，構(gòu)建起公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的平臺(tái)促進(jìn)人才脫穎而出。健全干部人才隊(duì)伍的合理流動(dòng)機(jī)制，暢通優(yōu)秀人才的就業(yè)渠道，留住現(xiàn)有優(yōu)秀人才，培養(yǎng)現(xiàn)有人才。 第7頁(yè) 共7頁(yè)
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