關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見心得五篇(參考版)
2024-12-06 00:45本頁面
【正文】 。具體怎么來鼓勵引導或者說通過什么樣的制度安排最終把人引過來留下來。重要的是要給人才一個足夠吸引他的理由，讓他們看到希望和出路。 我們可以呼吁有志青年繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，不畏艱難困苦、不計個人得失、甘于奉獻，去基層去艱苦邊遠地區(qū)發(fā)出自己的光和熱。當前艱苦邊遠地區(qū)和基層人才隊伍出現(xiàn)“斷檔缺位”現(xiàn)象，并且基層干部隊伍日趨老齡化，這不得不引起重視起來。顯然，艱苦邊遠地區(qū)和基層對于人才而言缺乏足夠的吸引力。鼓勵引導更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作。 人才的引進能不能“引得對”至關重要，一是引進人才專業(yè)要對口，各個地方的邊遠地區(qū)和基層一線有其共性也有許多不同，要結合當?shù)氐纳a(chǎn)發(fā)展需要引進人才，招錄當?shù)匕l(fā)展急需的專業(yè)技術人才，這樣人才也有其發(fā)展的空間，同時對當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展也能有所作用，二是引進人才在思想上要進步，來到邊遠地區(qū)和基礎一線，就必須要有打硬仗的思想準備，要積極發(fā)揚艱苦奮斗，百折不撓的優(yōu)良作風，緊密聯(lián)系群眾，才能在一線站得住腳。 【篇四】 2019年1月23日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平主持召開中央全面深化改革委員會第六次會議，審議通過了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》（以下簡稱《意見》）。要建立完善的機制制度，針對艱苦邊遠地區(qū)和基層一線實際情況和發(fā)展需要，通過定向幫扶、對口幫扶、定向招聘、產(chǎn)學研合作等措施，全方位、多渠道、持續(xù)地鼓勵引導人才流入，同時保證人才的雙向流動性，讓本土人才獲得更大的成長空間，讓新的引進人才得到有益鍛煉。想要讓人才更好地為地區(qū)經(jīng)濟做貢獻、謀發(fā)展，最根本的是要讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。對條件艱苦偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線人才進一步傾斜，幫助解決住房、就醫(yī)、子女教育、配偶就業(yè)等問題。 二是要保證人才待得住。對艱苦邊遠地區(qū)急需引進的高層次、短缺專業(yè)人才，可以采取面試、組織考察等方式公開招聘。多渠道、多措施提升人才保障水平，對于高校畢業(yè)生，要多引導應屆畢業(yè)生到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去建功立業(yè)?！兑庖姟窂娬{，各地區(qū)各部門要強化組織領導，建立
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