《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)的意見(jiàn)》心得五篇-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 展的產(chǎn)業(yè)。 要留住用好本土人才，培育艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。 《意見(jiàn)》指出，要發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和科技項(xiàng)目集聚效應(yīng)，搭建人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。要發(fā)揮人才項(xiàng)目示范引領(lǐng)作用，加強(qiáng)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才幫扶協(xié)作。《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全工作責(zé)任制，確保各項(xiàng)政策舉措落地見(jiàn)效。當(dāng)前，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才匱乏問(wèn)題仍很突出，難以適應(yīng)促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會(huì)、基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的目標(biāo)要求。要完善人才管理政策，暢通人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)渠道。要留住用好本土人才，培育艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線持續(xù)發(fā)展內(nèi)生動(dòng)力。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)各級(jí)黨委和政府要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，主動(dòng)作為，先行先試，努力創(chuàng)造可復(fù)制可借鑒的經(jīng)驗(yàn)；各類(lèi)企事業(yè)單位和社會(huì)組織要充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，廣泛培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才。鼓勵(lì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和有關(guān)科研項(xiàng)目，積極打造事業(yè)平臺(tái)，讓各類(lèi)人才干事有舞臺(tái)、創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、發(fā)展有空間。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和縣以下事業(yè)單位招聘，適當(dāng)放寬學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和年齡條件，降低準(zhǔn)入門(mén)檻，允許部分職位面向本市、縣(市、區(qū))戶籍人員定向招考。優(yōu)化配套服務(wù)，健全社會(huì)保障體系，對(duì)到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作或就業(yè)的人才，實(shí)行來(lái)去自由的落戶政策，并享受免費(fèi)的人事代理服務(wù)。要著力搭建好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，讓人才有奔頭、有干勁，要讓愿意留在基層、扎根基層的人才得到更好的待遇、更多的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)?！兑庖?jiàn)》指出，支持艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層加快發(fā)展，人才是關(guān)鍵，要堅(jiān)持從艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實(shí)際出發(fā)，因地制宜、分類(lèi)施策，完善編制管理、職稱(chēng)評(píng)審、人才招錄和柔性流動(dòng)政策，為人才引得進(jìn)、留得住、用得好提供制度保障。 所謂“人往高處走，水往低處流”，越是優(yōu)秀的人才，其潛在的社會(huì)價(jià)值越大，越可能做出突出的貢獻(xiàn)，理當(dāng)讓其在更好的環(huán)境、更好的崗位發(fā)揮其才干。人才的匱乏也就導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的落后，嚴(yán)重影響了地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。這個(gè)理由除了是榮譽(yù)上的，更多的應(yīng)該是現(xiàn)實(shí)意義上的回報(bào)，可以是機(jī)會(huì)，可以是待遇，可以是晉升，也可以是保障，如此
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