關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見心得六篇(參考版)
2025-04-05 12:20本頁面
【正文】 。切實加強基層一線人才理想信念教育，進一步改變和更新觀念，促其牢固樹立扎根基層、服務基層的思想意識。同時，也為他們以后步入新的崗位，迎接新的挑戰(zhàn)，奠定了堅實的基礎。在基層，通過處理一些繁雜事務，既能見證他們的智慧，又能考驗他們的耐性。同時，讓人才與基層群眾學會“打交道”，加強同廣大百姓群眾的情感交流，走好群眾路線，于人才而言，不失為提升黨性覺悟、堅定政治信仰最好的修煉?；鶎犹N藏廣闊舞臺和無限可能，人才唯有在基層沉淀才能激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)造力。 鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動，是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會的重要任務?！惫膭詈鸵龑瞬畔蚧鶎雍推D苦邊遠地區(qū)流動是打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、全面建成小康社會的重要任務；是解決人才隊伍突出問題、加快產業(yè)結構轉型升級的迫切需要；是推動區(qū)域經濟社會協(xié)調發(fā)展的必然要求。 【篇六】 2019年1月23日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平主持召開中央全面深化改革委員會第六次會議，審議通過了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》，這是中央就人才資源配置領域進行的頂層設計，為新時代人才流動工作指明了方向，意在進一步優(yōu)化我國人才結構，引導人才流向最需要的地方，改善基層和艱苦邊遠地區(qū)的人才發(fā)展驅動力。具體怎么來鼓勵引導或者說通過什么樣的制度安排最終把人引過來留下來。重要的是要給人才一個足夠吸引他的理由，讓他們看到希望和出路。 我們可以呼吁有志青年繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，不畏艱難困苦、不計個人得失、甘于奉獻，去基層去艱苦邊遠地區(qū)發(fā)出自己的光和熱。當前艱苦邊遠地區(qū)和基層人才隊伍出現“斷檔缺位”現象，并且基層干部隊伍日趨老齡化，這不得不引起重視起來。顯然，艱苦邊遠地區(qū)和基層對于人才而言缺乏足夠的吸引力。鼓勵引導更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作。 人才的引進能不能“引得對”至關重要，一是引進人才專業(yè)要對口，各個地方的邊遠地區(qū)和基層一線有其共性也有許多不同，要結合當地的生產發(fā)展需要引進人才，招錄當地發(fā)展急需的專業(yè)技術人才，這樣人才也有其發(fā)展的空間，同時對當地的經濟發(fā)展也能有所作用，二是引進人才在思想上要進步，來到邊遠地區(qū)和基礎一線，就必須要有打硬仗的思想準備，要積極發(fā)揚艱苦奮斗，百折不撓的優(yōu)良作風，緊密聯系群眾，才能在一線站得住腳。 【篇四】 2019年1月23日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平主持召開中央全面深化改革委員會第六次會議，審議通過了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的意見》（以下簡
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1