電力管理人員個人工作總結(參考版)
2024-10-01 00:52本頁面
【正文】 其次，要引導人們正確對待改革的具體措施。思想認識方面的問題不能壓服，而只能靠疏導教育的方法來解決?！边@個方針同樣適合解決相互攀比的問題。我認為應當采取以下四個方面的措施： 第一、進行疏導，提高人們對改革的認識和心理承受能力。”也就是要從實際出發(fā)，對具體問題作具體分析，對癥下藥。因此，必須用不同的方法去解決。因此，黨的十三大報告中明確地指出，對于分配中的平均主義和互相攀比等“必須繼續(xù)在思想上和實際工作中加以克服”。那種認為相互攀比也有積極一面的認識，是站不住腳的。心管攀比可能產生激勵一些激勵一些人競爭意識的作用，但是，它所激勵的只是為了個人主義奮斗，為了個人或小集團的私利而競爭。相互攀比作為一種思想傾向來說，都是錯誤的，并且在實際生活中是十分有害的。但概括起來說不外乎兩個方面：一由由于分配中不合理的因素造成的，一是錯誤思想影響引起的。其結果違背了按勞分配的原則，造成了站段之間、工種之間的牢騷和埋怨，同時對相互攀比也起到了推波助瀾的不利作用。甚至存在著投入的勞動少而收益大、投入的勞動大而收益少的情況2。這是指上級對下級而言。比如，當前鐵路普遍實行的“鞭打快牛水平法”就是這樣。各鐵路單位在這方面也作了多種形式的探索，這些對調動職工的積極性、促進生產力發(fā)展，都起到了積極的作用。 第五、單位、部門、工種和職工之間不合理的收入差距拉大。
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