電力管理人員個人工作總結(jié)(完整版)
【正文】 良作用，它是思想上的一種腐蝕劑，必須認真對待和解決。 思想?yún)R報專題綜上所述，造成相互攀比的原因是多方面的，有因思想問題產(chǎn)生的，也有因?qū)嶋H問題誘發(fā)的。但是，我們也應(yīng)當(dāng)看到，在拉開分配檔次、擴大人們之間收入差距方面，有相當(dāng)一部分是由于分配機制不合理造成的。獎金越發(fā)越多，職工的胃口越吊越高，過去發(fā)個幾十元就滿足了。近幾年來，隨著鐵路經(jīng)濟承包的深化，%，最全面的范文參考寫作網(wǎng)站在這種情況下，提高職工的一些收入是完全正確的。 二、一年來的主要工作 三、在自身建設(shè)方面，我一直注重自身業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識的積累與完善，努力以不斷更新的知識理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應(yīng)工作中遇到的每一個問題，能夠真正做到與時俱進。在過來的近一年中，我在工作之余努力學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)技術(shù)知識，努力提高自身修養(yǎng)、完善自身素質(zhì)建設(shè)。但是，在有些單位積累和消費比例失調(diào)，出現(xiàn)了不顧生產(chǎn)發(fā)展的速度，亂發(fā)獎金，亂發(fā)實物的情況。現(xiàn)在是發(fā)兩位數(shù)就搖頭，發(fā)三位數(shù)才點頭。比如，當(dāng)前鐵路普遍實行的“鞭打快牛水平法”就是這樣。但概括起來說不外乎兩個方面：一由由于分配中不合理的因素造成的，一是錯誤思想影響引起的。因此，黨的十三大報告中明確地指出，對于分配中的平均主義和互相攀比等“必須繼續(xù)在思想上和實際工作中加以克服”?！边@個方針同樣適合解決相互攀比的問題。思
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