獨家原創(chuàng)-秘書人員在領(lǐng)導(dǎo)決策中的作用(參考版)
2024-10-01 00:47本頁面
【正文】 作為秘書人員的工作目標，就是努力做到讓你的上司也對你作出這樣的評價。蓋茨的秘書——露寶，比爾X8226。尤其是撰寫文稿，能否用書面的方式“講”出來，是檢驗秘書人員想不想問題、想問題深不深、能力水平強不強的一個重要標尺。實際上，有些不成熟的觀點對領(lǐng)導(dǎo)來說也有啟發(fā)、參考和提醒作用。換位思考不能只思不講，要敢思敢講，將思考變成成果。對同一問題，也要根 據(jù)不同條件，發(fā)生相應(yīng)的變化。二是要掌握換位思考方法。所以，要學會觀察領(lǐng)導(dǎo)怎樣決策和分析解決問題，并假如自己是一名領(lǐng)導(dǎo)，遇到這些問題該如何處理。究其原因，很重要的一個方面，就是很多秘書人員習慣于被動服從，缺乏符合時代特征的思想和觀點，不能準確地站在多個層面思考。意識增強了，換位思考的自覺性才會增強。一是要強化換位思考意識。應(yīng)充分認識到，當前領(lǐng)導(dǎo)方式發(fā)生了重大而深刻的變化，單純的行政命令已無法適應(yīng)時代的要求，黨政機關(guān)從權(quán)力運作為主向公共服務(wù)為主是大勢所趨；廣大人民群眾的思想觀念和價值取向也在發(fā)生相應(yīng)變化，尤其是民主訴求的意愿在不斷增強。換位思考能力不強，參政設(shè)謀服務(wù)就會受到限制，層次就不會很高。 三、在領(lǐng)導(dǎo)方式變化、價值取向多元化的背景下，秘書所應(yīng)當具備的換位思考能力。當前，在人才的構(gòu)成上，普遍存在黨政人才多，科技人才和懂經(jīng)營、會管理的企業(yè)家人才偏少的現(xiàn)象。“時代需要什么，我們就干什么”。要結(jié)合自己的個性特點，在可能的范圍內(nèi)準確定位事業(yè)發(fā)展的“著力點”，長期堅持，不懈努力。興趣是最好的老師。切忌認為會寫材料，就會變成“文字老人”，實際上很多領(lǐng)導(dǎo)同志都從事過文字工作，都是文章高手。對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項任務(wù)，對于公文材料的撰寫，都要用珍惜機遇的眼光來看待，用科研選題的方式來運作，力求思考的廣度和深度，搭建發(fā)展的平臺。一是要立足本職突破。他們的產(chǎn)品比較專一，但遍布全球，需求量和效益十分驚人，是真正的“隱形冠軍”。在商界，有一種“隱形冠軍”現(xiàn)象。因為無論多么優(yōu)秀的人才都有時間和精力的限制，必須在一定的時空范圍內(nèi)明確主攻方向，實行定向突破。 具備寬廣的知識，熟悉各方面情況，有利于提高秘書人員的服務(wù)水平。要學會舉重若輕，自我調(diào)控，積極培養(yǎng)各種興趣和愛好，參加一些有益身心健康的文化娛樂活動，及時消除心理疲勞。態(tài)度決定行動。這給我們提供了很好的啟示。五天過去后，考題沒有送達，結(jié)果出來了，那個不急不躁、保持快樂狀態(tài)的人被聘用了。因此，在工作壓力加大的環(huán)境下，善于保持快樂非常重要。但秘書工作經(jīng)常是事連事，節(jié)奏快，要求高，特別是隨著領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的提高，對秘書工作的要求越來越高，使秘書人員極易患緊張型的“現(xiàn)代病”?！边@位秘書是個學者型的人物，他對很多事情不敏感，人家對他的批評他也不敏感，但是他是世貿(mào)專家，他對世貿(mào)問題簡直像著迷一樣，所以在龍永圖脾氣非常暴躁的情況下，在龍永圖當時難以聽到不同聲音的情況下，有那位經(jīng)罵的秘書對龍永圖就顯得格外重要了。他還經(jīng)常出一些餿主意，被龍永圖罵得一塌糊涂，但他最大的優(yōu)點就是經(jīng)罵。每次龍永圖回到房間后，其他人都不愿自討沒趣到他房間里來。他是一個大大咧咧的人，從來不會照顧人。秘書都是勤勤
語文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1