法律職業(yè)資格現(xiàn)狀調(diào)查及思考(參考版)
2024-10-01 00:08本頁(yè)面
【正文】 三是逐步和國(guó)際接軌，打破取得法律職業(yè)資格人才選用上各自為政的局面，建立統(tǒng)一的法律人才任用機(jī)制、法律職業(yè)培訓(xùn)制度和法律職業(yè)交流制度等，這還需要各有關(guān)部門(mén)的共同的長(zhǎng)期的努力。至于司法所，由于其剛剛建立起來(lái)，編制和人員都有待完善，目前我市司法行政機(jī)關(guān)正在努力為司法所解決一些事業(yè)編，如果解決了，那么入口也就多了一個(gè)，可以為取得法律職業(yè)資格者多提供一個(gè)用武之地。今年，XX省人事廳、XX省高級(jí)人民法院和XX省高級(jí)人民檢察院聯(lián)合發(fā)布公告，面向社會(huì)上有法律職業(yè)資格的人公開(kāi)招錄初任法官、初任檢察官，這就是對(duì)適用法律的一種有效嘗試?！豆珓?wù)員法》第四十五條規(guī)定：“確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會(huì)，從通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開(kāi)選拔。二是提供更多的選拔人才途徑。對(duì)第二種和第三種情況，信息平臺(tái)可以提供相關(guān)的信息，及時(shí)為用人單位和人才服務(wù)。組建了*市法律職業(yè)人才庫(kù)。筆者認(rèn)為一是建立一個(gè)用人單位和人才共享的信息平臺(tái)。第三，逐步改善法律職業(yè)人才的工作環(huán)境和經(jīng)濟(jì)待遇吸引人才，留住人才。筆者認(rèn)為，這一優(yōu)惠政策是針對(duì)中西部地區(qū)尤其是其基層法律人才緊缺及流失問(wèn)題而制定的，那么，制定政策部門(mén)可否依據(jù)各地法律人才緊缺及流失情況來(lái)確定享受優(yōu)惠政策的地方呢。事實(shí)證明，它為享受優(yōu)惠政策地區(qū)補(bǔ)充人才和留下人才起了極大的作用。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在取得法律資格b證、c證的56人中，95%以上的人留在戶(hù)籍所在地。首先，承認(rèn)地區(qū)差異，這一差別是短期內(nèi)無(wú)法消除的，所以一定比例的人才流失是正常的、無(wú)法避免的。我市的公證機(jī)構(gòu)尚屬行政系列，公證人員還是公務(wù)員編，司法所在編人員也是公務(wù)員編制管理系列，這就意味著就算取得法律職業(yè)資格要進(jìn)入公證機(jī)構(gòu)和司法所都要通過(guò)公務(wù)員考試，可見(jiàn)進(jìn)入之難。其主要原因是地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)差異，是*從事律師職業(yè)的經(jīng)濟(jì)預(yù)期并不高，而為此放棄社會(huì)地位高、收入穩(wěn)定的法官檢察官職業(yè)是難以下決心的。但是，律師成為法官、檢察官的渠道在目前來(lái)看只有一條：通過(guò)公務(wù)員考試進(jìn)入，而這種考試對(duì)年齡和行政能力的要求多于對(duì)業(yè)務(wù)能力的要求，成為許多想進(jìn)法檢系統(tǒng)的律師不可逾越的障礙；法官、檢察官選擇律師職業(yè)卻要容易得多，他們只要辭去公職之后其實(shí)即可進(jìn)入律師行業(yè)。（3）律師和法官、檢察官有職業(yè)互相轉(zhuǎn)換愿望的比例較高，但
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