法律社會中侵權(quán)現(xiàn)象的分析(參考版)
2024-09-30 23:27本頁面
【正文】 第4頁 共4頁。一個人性化企業(yè)、一個講誠信、有社會責(zé)任感的企業(yè)應(yīng)該做到這些。因此企業(yè)在計算用工成本時，首先要考慮勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性條款，考慮職工的基本生存權(quán)益，于法、于情、于理都應(yīng)該給予保證。社會保險本質(zhì)上是一種國家政府行為，是非營利性質(zhì)的。 退休時養(yǎng)老保險金的高低與企業(yè)每年給職工繳納的社?；鶖?shù)密切相關(guān)，基數(shù)越高，退休也會拿得越多。其實這種考慮是不全面的。當(dāng)數(shù)以千萬計的農(nóng)民工失去這些保障時，我們社會的和諧又從何談起。其中，用工不繳保險的行為屬于惡劣侵權(quán)行為：農(nóng)民工年輕力壯為企業(yè)打工的時候，企業(yè)不為他繳保險，當(dāng)他們年老體弱喪失勞動能力的時候，他們靠什么生活。社會保險由五大險種組成，體現(xiàn)了勞動者在年老、患病、失業(yè)、工傷、生育等喪失勞動能力或不能勞動、暫時中斷勞動時，從國家和社會獲取基本生活幫助
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