村干部管理經(jīng)驗交流材料(參考版)
2024-09-30 23:14本頁面
【正文】 中共鎮(zhèn)委員會 20xx年9月20日 第9頁 共9頁。通過“一幫一”、“一帶一”等形式讓大學生村官盡快進入村干部角色，為農(nóng)村干部隊伍注入新的活力。二是區(qū)委黨校在條件可能的情況下開設村干部大專學習班，著力實現(xiàn)“一村一名大專生”，提高村干部的文化素質與理論水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委把培養(yǎng)村級后備干部作為加強基層組織建設、有效解決村干部后繼乏人問題的切入點，采取多途徑選拔、多形式培養(yǎng)、多崗位鍛煉的辦法，培育了一支思想素質好、文化水平高、致富本領強的村級后備干部隊伍。結合當前開展的第三批學習實踐科學發(fā)展活動、村居基層組織建設年活動及鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化建設，進一步建立健全各項工作制度，積極推行村干部坐班、輪流值班、定期辦公，公示村干部辦公時間和聯(lián)系方式，確保群眾辦事找得到人、辦得好事，規(guī)范村干部工作記錄。嚴格對村干部的工作經(jīng)費實行監(jiān)管，落實“一事一議”制度，實行離任經(jīng)濟責任審計，對違規(guī)違紀行為予以懲處。三是建立健全監(jiān)督約束機制。村干部每年向黨員、村民代表大會述職，進行民主測評。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府年初應與村“兩委”簽訂目標責任書，每季度檢查一次目標任務完成情況，年終進行全面考評，考評結果與村干部的報酬、獎懲、任免掛鉤。 （三）建立村干部考核激勵機制，強化監(jiān)督管理。三是區(qū)級財政應拿出一部分資金，承擔在職村干部繳納養(yǎng)老保險費用的20%。二是實行離任村主職干部生活補貼制度。一是不斷提高在職村干部的經(jīng)濟待遇。組織廣大村干部學習黨的十七大、十七屆四中全會精神、新農(nóng)村建設、農(nóng)村基層組織建設、村級民主管理等內(nèi)容，促進村干部進一步解放思想、開拓視野，增強責任感與使命感。圍繞本鎮(zhèn)本村資源優(yōu)勢與產(chǎn)業(yè)特點，大力開展生豬、肉牛養(yǎng)殖及無公害蔬菜栽培技術的培訓力度，整合各部門技術力量，深入到村，進行培訓指導使每個村干部都熟悉掌握了1至2門農(nóng)業(yè)實用技術，成為具有“雙帶”能力的典型，增強了引領發(fā)展、服務群眾的本領。充分利用區(qū)委黨校、鎮(zhèn)黨校、村級組織辦公活動場所、農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點等陣地，根據(jù)不同類型需求，開展多種形式的培訓，切實提高廣大村干部的整體素
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