改制重組企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作調(diào)研報告(參考版)
2024-09-30 22:03本頁面
【正文】 第9頁 共9頁。三是突出協(xié)調(diào)解決工作中的重點難點問題，以保證各部門緊密配合，優(yōu)勢互補，保證工作質(zhì)量，提高工作效率。二是建立規(guī)范有序的組織協(xié)調(diào)運作模式。另一方面加強對改制重組企業(yè)這方面的具體指導(dǎo)，以發(fā)揮他們在本單位工作中的樞紐作用。目前有的單位紀(jì)檢組織囿于自身的環(huán)境，在充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用方面，既遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于又遠(yuǎn)遠(yuǎn)困難于地方各級紀(jì)委。同時指導(dǎo)改制重組企業(yè)建立健全辦案激勵機制和錯案責(zé)任追究制度。四是加強內(nèi)部制約和監(jiān)督。三是要堅持查審分離、先查后審的原則。二是案件調(diào)查要嚴(yán)格遵循紀(jì)律法律規(guī)定的職責(zé)、權(quán)限和程序。為此，建議加強紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)法用法、嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案的教育。三是突出企業(yè)特點，嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)人員擅自決定重大事項、給國家和企業(yè)造成重大損失的案件；查處借改組改制之機，私分、侵吞、轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)的案件；查處貪污受賄、挪用公款、失職瀆職的案件和嚴(yán)重?fù)p害職工群眾利益的案件等。一是要嚴(yán)肅黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，對嚴(yán)重違反這四大紀(jì)律的，都要堅決查處。㈡引導(dǎo)改制重組企業(yè)明確紀(jì)檢監(jiān)察工作的重點目前個別改制重組企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作重點不夠突出。建議通過研討班、會議、黨內(nèi)生活等途徑，提高紀(jì)檢監(jiān)察人員的責(zé)任意識。從而使各單位領(lǐng)導(dǎo)班子真正堅持兩手抓、兩手都要硬的方針，加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，做到在抓好本單位中心工作的同時，抓好反腐倡廉工作，重視和支持紀(jì)檢監(jiān)察工作，并提供必要的條件保障，優(yōu)化紀(jì)檢監(jiān)察工作環(huán)境。建議上級主管領(lǐng)導(dǎo)在有關(guān)會議上，強調(diào)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要意義。往往造成人員進不來、留不住的現(xiàn)象，難以適應(yīng)工作需要。二是有些企業(yè)雖然紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)是健全的，但在人員配備上存在著人員偏少、年齡偏老、文化偏低的狀況，缺少適應(yīng)工作需要的懂管理、懂財會、懂法律的年青專業(yè)人才。一是個別企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)設(shè)置不健全、人員配備不到位。四是以前出臺的《企業(yè)職工獎懲條例》已不適應(yīng)變化了的新形勢和新情況，其中有一些內(nèi)容與《勞動法》相沖突，企業(yè)對員工許多違紀(jì)違規(guī)行為的處理，找不到相應(yīng)的依據(jù)，使工作陷入被動。二是《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機關(guān)案件檢查工作條例》沒有賦予國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)案件調(diào)查權(quán)，使企業(yè)在案件調(diào)查中缺乏依據(jù)。㈡法規(guī)方面的原因黨和國家的有關(guān)法規(guī)賦予企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員查辦案件的權(quán)力不明確，使企業(yè)查辦案
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