崗位設置動員致辭(參考版)
2024-09-30 20:24本頁面
【正文】 謝謝大家。 同志們，崗位設置管理是我院干部人事管理工作的一項重大改革和制度創(chuàng)新，意義重大，影響深遠。工作專班要加強監(jiān)督檢查，對不按政策規(guī)定進行崗位設置和崗位聘任的，一律不予認定。全院干部職工一定要認真學習政策，吃透文件精神。 四是要嚴格政策，嚴明紀律。各部門在具體實施過程中，一定要向廣大教職員工講明政策，把握好“設置從嚴、入軌從寬”的基本原則，深入做好思想政治工作。事業(yè)單位崗位設置管理是全國統(tǒng)一出臺的重大政策，而且時間要求很緊，我們一定要既積極推進，又穩(wěn)妥操作；盡量把問題考慮得復雜一些，把方案考慮得周全一些，真正把好事辦好。 三是要平穩(wěn)操作，維護穩(wěn)定。如，組織、人事部門是崗位設置管理的綜合管理部門，主要負責機構規(guī)格、人員編制、經費性質、領導職數(shù)的編報和核定工作，還要負責崗位設置的政策指導、方案審批、檢查督辦工作；財務部門主要負責崗位設置管理的經費保障、資金測算和籌措工作……。學院專門成立了由院黨委成員以及相關職能部門、各教學院部、教輔部門負責人組成的領導小組，還將從黨政辦、組織、宣傳、人事、教務、計財?shù)认嚓P部門抽調精干力量組建工作專班，所有抽調人員必須按照規(guī)定的時間落實到位。因此，我院各部門負責人要高度重視，明確責任，按照學院的部署完成好崗位設置和首次崗位聘任工作。省委、省政府明確提出了年底前全省事業(yè)單位崗位設置方案審批核準率和崗位人員聘用率都要達到80％以上的要求。 一是要高度重視，強化責任。 三、加強領導，落實責任，確保崗位設置管理任務的圓滿完成 實施單位崗位設置管理，是一項事關全院改革發(fā)展穩(wěn)定的重點工作。同時，我們也要堅持以人為本，切實維護我院教職員工的切身利益，充分考慮我院各種歷史遺留因素和現(xiàn)實情況，尊重不同人員的不同成長規(guī)律，最大限度地把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。 三是正確處理深化改革和維護穩(wěn)定的關系。崗位設置管理作為一項制度創(chuàng)新，在實施過程中必然會遇到一些矛盾和問題。要把工作的立足點放在促進我院的長遠發(fā)展上，把工作的重點放在建立崗位管理的基本制度上，堅持“先行入軌、逐步完善、問題簡化、制度優(yōu)先”的原則，在我院把崗位管理制度先建立起來。在高校實施崗位設置管理，最根本的是要在高校建立起以崗位管理為核心的人事管理機制。因此，我們在實施過程中必須統(tǒng)籌兼顧，把崗位設置與事業(yè)單位分類改革、推行聘用制改革、工資收入分配制度改革和職稱制度改革等各項改革結合起來，盡量與我國現(xiàn)行的高校管理制度相銜接，確保我院人事制度改革統(tǒng)籌謀劃、協(xié)調推進。從事業(yè)單位人事制度改革的總體布局和長遠目標來看，就是
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