6縣事業(yè)單位崗位設置動員大會致辭(參考版)
2024-09-25 14:59本頁面
【正文】 第11頁 共11頁。 同志們，做好事業(yè)單位崗位設置管理工作時間緊，任務重，難度大。今后，對不按規(guī)定程序進行崗位設置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事部門及有關部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經費，什么時間完成崗位設置管理工作，什么時間調整應該增加的工資。事業(yè)單位崗位設置管理工作在組織實施過程中，縣事業(yè)單位崗位設置管理工作領導小組辦公室要組織專門力量，對改革工作的全過程實行定期或不定期的檢查監(jiān)督，隨時掌握工作開展情況，及時分析和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷完善工作措施和辦法，努力提高崗位設置管理水平。事業(yè)單位的崗位設置方案及其他涉及廣大工作人員切身利益的重大事項，必須充分征求廣大職工的意見，充分考慮大家的意愿。要堅持以人為本的原則，充分考慮歷史原因和客觀實際，統(tǒng)籌協(xié)調和妥善處理好各方面的利益關系，切實把廣大工作人員的切身利益維護好。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位特別是人事主管部門要認真履行職責，切實加強監(jiān)督檢查，維護政策的嚴肅性和權威性。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位也要成立專門的班子，組織精兵強將，明確責任，集中精力做好實施工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位特別是各級領導要把實施崗位設置管理工作作為當前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重來抓，要結合本部門、本單位的實際情況，周密部署，穩(wěn)妥實施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位一定要高度重視，按照縣委、縣政府對實施工作的總體安排和時間要求，切實加強領導，精心組織，周密安排，確保實施工作積極穩(wěn)妥地開展，確保實施中絕大部分人員的利益得到充分體現(xiàn)。這項工作的實施，涉及全縣事業(yè)單位近5000名干部職工的切身利益，實施中必然會遇到來自傳統(tǒng)觀念和原有制度的阻力，遇到許多新情況、新問題，所以是難事。崗位設置管理工作是一項復雜的工作，是一件大事、難事、好事。堅持從實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥推進改革，認真做好思想發(fā)動和疏導工作，為推進改革營造良好的環(huán)境。事業(yè)單位崗位設置管理作為事業(yè)單位人事管理的單項制度，不可能解決事業(yè)單位人事制度改革的所有問題，也不可能解決需要其他制度改革來解決的問題。 （四）要做好思想政治工作。根據規(guī)定，事業(yè)單位崗位設置實行核準制度，并按照分級分類管理原則，確定了不同的核準權限，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要按時限要求，務必于11月底前將崗位設置方案和實施方案報縣人事局核準。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位一方面要抓緊組織人員深入調查研究，進一步摸清底數、建檔立冊，為崗位設置管理工作的順利開展奠定基礎。全縣事業(yè)單位涉及各行各業(yè)。對工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級，規(guī)范工勤技能人員“進、管、出”等環(huán)節(jié)的管理。對專業(yè)技術崗位，要堅持擇優(yōu)聘用，今后事業(yè)單位除國家有明確規(guī)定的專業(yè)技術職務外，必須按照核準的結構比例，在崗位空缺情況下，根據事業(yè)發(fā)展需要進行評聘。在工作中，必須適應新的崗位設置和管理辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要迅速適應
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