對(duì)某“檢驗(yàn)中心”工作的初步設(shè)想(參考版)
2024-09-30 20:11本頁面
【正文】 實(shí)力再強(qiáng)，也不可能將與“中心”檢驗(yàn)工作相關(guān)的所有專家和學(xué)者集于麾下，即使出得起 第4頁 共4頁。同時(shí)參加培訓(xùn)的人往往都希望盡早將所學(xué)的知識(shí)、技能運(yùn)用到實(shí)際工作中去，“中心”如能為他們提供施展才能的條件和環(huán)境，使他們能發(fā)揮所長(zhǎng)，則是對(duì)他們最大的激勵(lì)。給職工充電的機(jī)會(huì)，會(huì)使他們感覺“中心”對(duì)自己的發(fā)展是很重視的，而且在提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)的分配上，必須本著公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)培訓(xùn)的原則，使真正有能力、有潛能的人獲得應(yīng)有的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。 與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相比，大家也愿意選擇參加一定量培訓(xùn)的形式來作為應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)，提高自身的含金量，以求在未來的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。同時(shí)“中心”可根據(jù)每個(gè)室的收入情況按季度或月進(jìn)行獎(jiǎng)金的發(fā)放（獎(jiǎng)金提取可參照我院過去的發(fā)放比例進(jìn)行大幅度的提高），每個(gè)實(shí)驗(yàn)室根據(jù)室內(nèi)人員的表現(xiàn)確定獎(jiǎng)金的發(fā)放比例。在晉資程序設(shè)計(jì)中，根據(jù)上年度考核的績(jī)效和“中心”的晉資指標(biāo)，確定晉資名單。
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