對如何做好辦公室工作的幾點體會(參考版)
2024-09-30 20:02本頁面
【正文】 第15頁 共15頁。辦公室的服務，首要的是為領導決策服好務。所以，制度建設創(chuàng)新，重在落實。有功不獎，或獎勵不當，都會挫傷人的積極性；同時，有過不罰，或罰而不準，也容易使個別同志產生惰性，無所顧忌。但制度從訂立開始就不能改變，隨著形勢的發(fā)展，制度也應不斷健全完善和創(chuàng)新，否則，制度就不能最大限度的促進工作開展，甚至會成為絆腳石。 二是創(chuàng)新制度建設。 一是創(chuàng)新思維觀念。 四、抓好三個創(chuàng)新 創(chuàng)新是做好各項工作永恒的動力。忙與閑都是相對的，辦公室工作不應總是顯得忙，像是一條沒有彈性的直線，而應是一條張弛有度的曲線，有韌性。 四是處理好“忙”與“閑”的關系。但要工作之余即“靜”中加強學習，并對所做的工作進行總結、提煉，使自己的知識、技能、性格、能力、品格素質適應辦公室工作要求。辦公室事務性工作多，特別是基層單位，每天都有大量的事務性工作要做，使辦公室顯得十分忙碌。 三是處理好“動”與“靜”的關系?！皩！?，就是辦公室工作人員要具備公文寫作、黨政事務、文檔統(tǒng)計等方面的專業(yè)知識；“博”，就是與辦公室事務有關的其它方面的知識，如政策環(huán)境等。對提出的建議、主張，凡被領導采納的，要及時、認真落實，做出成效，確保政令暢通，提高執(zhí)行力。三是直言不諱。要做到“不能越位”，不能顛倒“主”、“從”關系，因為參謀只能幫助決策，不能代替領導決策；三要領會領導意圖。一要講究方法。辦公室與領導是下級與上級的關系。所以從事辦公室工作的人員，對每項工作都有必須專心致至，并做到細心，多觀察，多思考，自覺找工作中的漏洞和不足，以不斷改進。辦公室的事無小事。深入開展調查研究，收集各方面的情況，掌握第一手材料，同時積極向別人請教，加強聯(lián)系和溝通，以增長自己的才干。 勤奮。要做到這一點，沒有捷徑可走，必須勤學苦練，博采眾長，使自己成為“雜家”，成為復合型人才。 博學。即辦事要快捷，做到好中求快，快中求好，克服辦事拖拉、作風疲沓、時間觀念不強的毛病。無論是辦文，還是辦事，都要從實際出發(fā)，實事求是，不弄虛作假，不能搞形式主義，不做表面文章。要從思想、業(yè)務、作風上全面加強辦公室自身建設，充分發(fā)揮好職能作用，一是要加強思想政治建設，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，不斷提高馬克思主義理論水平和解決實際問題的能力；二是要加強能力建設，不斷提高依法行政能力、組織協(xié)調能力、文字綜合能力；三是要大力加強學習型組織建設，把辦公室建設成為學習型團隊。因而工作開展得怎樣、效果如何，都將影響單位整體工作效率和外部形象。這“五大職能”是辦公室工作的核心，是衡量一個單位辦公室工作成績的重要標志。辦公室工作是一個綜合性的工作，涉及方方面面。 辦公室工作中不可能總是一帆風順，而有了這“六心”，或許可以使工作做得更穩(wěn)妥、更扎實。而以淡然的態(tài)度對待得與失，縱有千般煩惱困惑，也可消彌于無形。安事立命有容乃大，為人處事無欲則剛，才能做到待人接物不卑不亢，寵辱不驚。 六是“平常心”。因此，切不可因為小事而大意，要注意平時點點滴滴經驗的積累。辦公室工作千頭萬緒，象財務管理、后勤服務、文稿審核、接上送下等，都是看似小事，卻能影響大局的要事。俗話說，細節(jié)決定成敗。 五是“細心”。辦公室管理少不了要做人的思想工作，這也是一項細致艱苦的任務，需要有磨破嘴皮的覺悟。而矛盾或誤會通常是成易化難，要消彌誤會，化解分岐，往往非朝夕之功，這時就需要耐心。面對這些情況，如果選擇逃避，那只會讓矛盾或誤會越積越深。日常工作中，矛盾總是不可避免的。辦公室是單位接待的中心，迎來送往必不可少，以熱情的態(tài)度接待客人、服務同事，和以冷淡的話語打發(fā)客人、敷衍同
高考資料相關推薦
鄂ICP備17016276號-1