電力企業(yè)工會與企業(yè)文化建設(shè)探究(參考版)
2024-09-29 13:49本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn) [1][j].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2015（01）. [2][j].東方企業(yè)文化，2014（11） [3][j].科技經(jīng)濟(jì)市場，2014（05）. 第6頁 共6頁。又比如，為發(fā)揮出工會組織的優(yōu)勢，電力企業(yè)可定期開展研討會、座談會以及建立相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺等，來反映企業(yè)員工需求，傾聽企業(yè)員工心聲，以便于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在作出相應(yīng)決策時能兼顧企業(yè)員工的利，并以此穩(wěn)定企業(yè)的職工隊(duì)伍[3]。以某省的電力企業(yè)文化建設(shè)和工會組織建設(shè)為例，該省的電力企業(yè)不指望國家管理，而是積極的擴(kuò)大電力企業(yè)的工會組織，為電力企業(yè)的文化建設(shè)打好基礎(chǔ)。 除去以上所述措施之外，企業(yè)的工會組織還應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系的認(rèn)識，只有工會組織的成員充分認(rèn)識到企業(yè)工會對企業(yè)文化建設(shè)起到的重要作用，才會積極主動的配合企業(yè)文化建設(shè)工作，例如對電力企業(yè)的工會組織成員進(jìn)行定期的教育培訓(xùn)，培養(yǎng)公會成員成為企業(yè)主人公的意識，提高工會成員在企業(yè)文化建設(shè)工作中的積極性。比如電力企業(yè)的工會組織可以配合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，充分把握住電力企業(yè)未來的發(fā)展方向，圍繞發(fā)展目標(biāo)，以現(xiàn)階段的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式為基礎(chǔ)，打造出新型的電力企業(yè)發(fā)展模式，以使電力企業(yè)的可持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展有一定的保障。又比如，電力企業(yè)工會組織應(yīng)積極的營造企業(yè)發(fā)展氛圍，并樹立起正確的企業(yè)員工價值觀和人生觀，以增強(qiáng)企業(yè)廣大員工
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