干部監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(參考版)
2024-09-29 03:43本頁面
【正文】 要把任用選拔干部作為述廉的重點工作 ，抓緊抓好，進一步完善干部選用、考核、 第 5 頁 共 5 頁 提名、審批環(huán)節(jié)的責(zé)任追究，完善考察標準和程序，切實履行好選人用人監(jiān)督職責(zé)。 三是充分發(fā)揮紀檢部門職能。 二是 堅持監(jiān)督措施制度化。要積極配合組織部門做好對政法機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級以上干部的年度考察的經(jīng)常性考察工作。 三、加強內(nèi)外監(jiān)督，增強干部選拔任用透明度和公信力一是堅持選拔任用透明化。 第 4 頁 共 5 頁 五是要健全完善良性的干部輪崗交流機制。加強對干部的考察和監(jiān)督，全面推行考察預(yù)告制度、任前公示制度、試用期制度、量化考察制度。應(yīng)當(dāng)實行 1︰ 2 比例推薦干部，給組織更大的選擇空間，真正把民主與集中相統(tǒng)一。 三是推行差額推薦機制，實現(xiàn)民主集中。材料和表格須寫明推薦對象的基本情況、突出能力、宜任職位。如果呈報、推薦材料不實事求是，就要追究呈報單位的責(zé)任。選 拔任用干部第一道關(guān)口是所在單位推薦人選，上報干部任職材料。進一步完善政法機關(guān)中層干部選拔任用程序，把干警工作實績、
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