干部監(jiān)督政策法規(guī)學(xué)習(xí)體會(huì)(留存版)
【正文】 示牌 ” ，架起了 “ 高壓線 ” ，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定的五種應(yīng)當(dāng)書(shū)面報(bào)告上一級(jí)組織（人事）部門(mén)的情況，七種在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)組織（人事）部門(mén)意見(jiàn)的情況，為政法機(jī)關(guān)今后的干部選拔任用工作筑起了 “ 防火墻 ” ，注射了“ 預(yù)防針 ” 。 四是完善考察評(píng)價(jià)機(jī)制。政法機(jī)關(guān)的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要把貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督的重要抓手監(jiān)督選任工作，提高選人用人公信度。推薦人要署名，以示鄭重、負(fù)責(zé)。干部選拔任用工作監(jiān)督制度將選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，形成事前報(bào)告、事后評(píng)議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條。進(jìn)一步完善政法機(jī)關(guān)中層干部選拔任用程序，把干警工作實(shí)績(jī)、考核獎(jiǎng)勵(lì)與民 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 主測(cè)評(píng)有機(jī)結(jié)合，使想干事的有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位、不干事的沒(méi)出路。 三、加強(qiáng)內(nèi)外監(jiān)督，增強(qiáng)干部選拔任用透明度和公信力一是堅(jiān)持選拔任用透明化。要積極配合組織部門(mén)做好對(duì)政法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)以上干部的年度考察的經(jīng)常性考察工作。選 拔任用干
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