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正文內(nèi)容

對工資薪金支出合理性管理的調(diào)研思考(參考版)

2024-09-29 01:33本頁面
  

【正文】 第3頁 共3頁。 四、幾點建議 一是建議國家有關部門要及時、全面清理過去的有關工資稅前扣除的規(guī)范性文件,出臺新的工資薪金稅前扣除辦法。 其五,工資薪金的支出均是現(xiàn)金支付,部分小型企業(yè)根本就沒有現(xiàn)金會計,老板直接掌握現(xiàn)金,極容易“鉆空子”。 其三,我國還處于市場經(jīng)濟轉軌過程中,市場機制還不健全,大部分企業(yè)都沒有形成完善的公司治理機制,現(xiàn)在由企業(yè)根據(jù)勞動力市場的狀況自由確定企業(yè)工資標準,極易讓個別企業(yè)鉆“空子”;再加上目前我國各地在企業(yè)的工資支付標準中,特別是中、小型企業(yè)與民營企業(yè),只存有政府規(guī)定的最低工資支付標準,還尚未明確各種崗位工資的上限標準。
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