對工資薪金支出合理性管理的調(diào)研思考-展示頁
2024-09-29 01:33本頁面
【正文】 行稅前扣除的規(guī)定，規(guī)定了內(nèi)、外資企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金支出，都準予扣除。對工資薪金支出合理性管理的調(diào)研思考 xx年1月1日起施行的《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。這就要求允許企業(yè)據(jù)實扣除的工資、薪金必須是“合理的”，對明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。 一、企業(yè)工資薪金支出中容易出現(xiàn)的幾種不合理現(xiàn)象 一是通過隨意虛列
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