創(chuàng)建本質(zhì)廉潔型文化的實踐與思考(參考版)
2024-09-28 20:57本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做廉潔文化的實踐者，就要把自己擺進去，做嚴(yán)以律己，清正廉明的帶頭人。廉潔文化建設(shè)要與管理創(chuàng)新、“創(chuàng)爭”活動等結(jié)合起來，在結(jié)合中落實，在結(jié)合中提高。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部要做廉潔文化的倡導(dǎo)者與實踐者 清正廉潔既是黨風(fēng)問題，也是形象問題，是黨的先進性的一個重要標(biāo)志。以解決權(quán)力過分集中和公權(quán)私用為重點，進行權(quán)力分解，推行陽光操作，形成監(jiān)督與管理同程運行的制約機制。要認真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，加強黨內(nèi)監(jiān)督、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)等職能監(jiān)督，建立廉潔評估、論證制度。素質(zhì)高處是自律。通過制度文化的創(chuàng)新，使從業(yè)人員望“貪”生畏，在“教育、監(jiān)督、懲處”的制度框架下對于腐敗“不愿為、不能為、不敢為”。把某礦倡導(dǎo)的價值觀和拒腐防變的要求轉(zhuǎn)化為制度安排，實現(xiàn)廉潔文化制度化。 創(chuàng)新廉潔制度文化。要貫徹實施《某礦集團企務(wù)公開管理手冊》，規(guī)范公開內(nèi)容、程序、時間、形式，通過推行“看得見的管理”，使企務(wù)公開向深層次、寬領(lǐng)域、全過程拓展。 創(chuàng)新廉潔管理文化。要以“四進”為載體，精心設(shè)計思想性、參與性、知識性、趣味性強的廉潔文化實踐活動，構(gòu)建廉潔理念引領(lǐng)、廉潔心態(tài)調(diào)適、廉潔行為控制、廉潔規(guī)范養(yǎng)成、廉潔環(huán)境陶冶的文化模型，建設(shè) 一支“想廉潔、會廉潔、能廉潔”的本質(zhì)廉潔型從業(yè)隊伍。要深入開展廉潔文化進領(lǐng)導(dǎo)班子、進區(qū)隊、進崗位、進家庭“四進”活動，實施學(xué)習(xí)育人、活
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