創(chuàng)新選材用人模式服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局(參考版)
2024-09-28 20:51本頁面
【正文】 第18頁 共18頁。 四、妥善處理涉檢信訪問題，營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境開展創(chuàng)建“文明接待室”活動，熱情接待，妥善處理來 信來訪，實(shí)行了預(yù)約接待和涉檢信訪風(fēng)險(xiǎn)評估制度；對于信訪案件，做“六清楚”，即上訪原因清楚、上訪問題性質(zhì)清楚、歸屬部門清楚、處理方法步驟清楚、解決進(jìn)展程度清楚、息訴期限清楚；逐步建立完善了控訴下訪工作機(jī)制，探索信訪督察專員制度，完善了雙向承諾、視頻接訪、聯(lián)合接訪等制度，暢通信訪渠道，方便群眾反問題、表達(dá)訴求，今年以來息訪息訴55人次，撥付救助被害人專項(xiàng)資金10萬元。 三、加強(qiáng)訴訟監(jiān)督，營造公平正義的司法環(huán)境 堅(jiān)持維護(hù)公平正義的價(jià)值理念，把“敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、準(zhǔn)確監(jiān)督”貫穿始終，以監(jiān)督保障公平。 一、嚴(yán)厲打擊刑事犯罪，營造良好的投資環(huán)境 我院始終把維護(hù)社會和諧穩(wěn)定作為首要任務(wù)，與公安、法院等部門緊密配合，堅(jiān)持“嚴(yán)打”方針，充分發(fā)揮批捕、起訴、監(jiān)所檢察等職能，積極參與打黑除惡、打擊“兩搶一盜”、禁毒、禁賭等專項(xiàng)斗爭，維護(hù)社會治安秩序；嚴(yán)厲打擊盜竊、搶劫、聚眾哄搶、綁架、傷害、敲詐勒索企業(yè)投資經(jīng)營者等刑事犯罪，保障重大建設(shè)項(xiàng)目和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行；積極維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)與行政執(zhí)法部門的協(xié)作配合，為構(gòu)建誠信虞城做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，重點(diǎn)打擊偷稅騙稅、金融詐騙、制假售假、非法經(jīng)營、走私、傳銷等犯罪案件，為外商提供良好的投資環(huán)境。 第五篇：檢察院積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局檢察院積極服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局 2011年，我院把是否有利于生產(chǎn)力發(fā)展、是否有利于改善投資環(huán)境、是否有利于維護(hù)廣大人民群眾的切身利益”作為圍繞中心、服務(wù)大局的思想理念。另一方面，要結(jié)合專題活動創(chuàng)環(huán)境。要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)認(rèn)真落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，以嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力。正氣營造氛圍，氛圍凝聚力量。重視干部培訓(xùn)和儲備，深入推進(jìn)“2211”人才培養(yǎng)工程，建成由200名黨政后備人才、200名專業(yè)技術(shù)骨干人才、100名高級經(jīng)營管理人才、1000名高技能人才和優(yōu)秀農(nóng)村鄉(xiāng)土人才構(gòu)成的綜合人才庫，為石門儲藏智慧，為發(fā)展積蓄力量。要創(chuàng)新選拔模式，靈活選拔方式，引入競爭機(jī)制，變“相馬”為“賽馬”，及時(shí)為事業(yè)發(fā)展選拔急需之才、有用之才。要內(nèi)外結(jié)合，破除身份壁壘，不論是黨內(nèi)還是黨外，只4要是德才兼?zhèn)?，干部要大膽提拔，身份外人員要高薪聘用；要上下交流，打破層級限制，既要向基層派遣干部以提高干部實(shí)戰(zhàn)能力，也要向上吸納和輸送干部以不斷提高干部的理論水平；要遠(yuǎn)近兼顧，打破地域限制，既選拔本土人才，身邊人才，又注重招才引智、四海納才。一是要有寬的選人用人視野。一項(xiàng)戰(zhàn)略需要有效的戰(zhàn)術(shù)去實(shí)施，一個(gè)目標(biāo)需要管用的措施去實(shí)現(xiàn)。對違規(guī)決策、執(zhí)行不力、疏于管理和行政不作為、亂作為的班子和干部，對其“一把手”和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行誡勉談話，責(zé)令限期整改，并視情節(jié)輕重，依法依規(guī)追究責(zé)任。三是考核方式要突出實(shí)效性。二是考核指標(biāo)要具有操作性。一是考核內(nèi)容要體現(xiàn)系統(tǒng)性。評價(jià)一個(gè)班子、一個(gè)干部，考核是重要環(huán)節(jié)。把民意力量引入干部選拔的全過程，使干部選拔既有組織任命，也看群眾意見，既有內(nèi)部監(jiān)督，又注重社會輿論，增強(qiáng)民意對干部任命的監(jiān)督，讓民意對干部的政治前途更有影響力；把民意力量引入干部考評全過程，不斷加大民主評價(jià)的比重，使干部既要對上負(fù)責(zé)，也要對下負(fù)責(zé)，真正樹立“重民意，崇公論”的選人用人導(dǎo)向。“民心是桿秤”，干部的能力和素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng)，作風(fēng)好不好，實(shí)績突出不突出，人民群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。今后也應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持這一用人導(dǎo)向并深化導(dǎo)向內(nèi)涵，使那些在招商引資和項(xiàng)目建設(shè)中有建樹，對加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展有成績，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定有貢獻(xiàn)，提高人民生活水平有作為，推動本職工作有新招的干部得到重用，讓那些不思進(jìn)取、業(yè)績平平的干部受到冷落，讓那些急功近利、弄虛作假、腐化墮落的干部沒有市場，樹立“重實(shí)績、崇實(shí)在”的選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)形成人人一門心思想事、干事、干好事的良好工作氛圍。“以發(fā)展論英雄，憑業(yè)績定優(yōu)劣”。石門正處在加快發(fā)展的關(guān)鍵期，必須堅(jiān)持干部工作目標(biāo)圍繞中心來制定，干部工作思路圍繞中心來謀劃，干部工作措施圍繞中心來運(yùn)籌，堅(jiān)持因崗擇人、因崗定人的原則，把能夠招商引資、善抓項(xiàng)目建設(shè)的干部提拔上來，把具有新思維、擁有高水平的人才招引進(jìn)來，配強(qiáng)班子力量，提高干部隊(duì)伍抓經(jīng)濟(jì)、促發(fā)展的能力，樹立“重能力、崇能人”的選人用人導(dǎo)向。一是要為發(fā)展配好干部。用好一個(gè)人，能樹立一面旗幟，確立一種導(dǎo)向；用錯一個(gè)人，則會挫傷一大批人的積極性，滋長不正之風(fēng)，影響干部隊(duì)伍的公信力。 一、選人用人導(dǎo)向要服從發(fā)展大局。黨的十七大從科學(xué)發(fā)展的
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