公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀模板(參考版)
2024-09-28 19:41本頁面
【正文】 （二）與本制度配套的附件： 《天章紙品公司員工基本工資和崗位工資津貼標(biāo)準(zhǔn)（表一）》 《天章紙品公司員工工齡和學(xué)歷（或職稱）津貼標(biāo)準(zhǔn)（表二）》 《天章紙品公司員工福利補貼標(biāo)準(zhǔn)（表三）》 《天章紙品公司員工月度工資表》 第23頁 共23頁。 《天章紙品有限公司分項月收入一覽表》交獨立業(yè)務(wù)單元第一負(fù)責(zé)人經(jīng)理本人存閱。 ，分別依次減少直至取消學(xué)歷（或職稱）津貼、工齡津貼、福利補貼、各種獎勵獎金、崗位（或職務(wù)）津貼。任何人不得打聽他人收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予50500元款。 （五）對經(jīng)濟性薪酬發(fā)放方法的管理 （包括營銷員提成），如遇節(jié)假日順延。 （四）對各項獎金，獎勵的管理 。 。 。 ，除公假外無任何請假遲到早退曠工行為的員工。 。 （除保險補貼由公司統(tǒng)一上交保險部門不發(fā)放到人外）一律與工資部分一起發(fā)放到人。 ，干滿一年后自己報告人力資源部，由部門主管統(tǒng)一報告hr兼干查實后通知財務(wù)部門增加工齡津貼。 。其加班工資按政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放本人日基本工資3倍。加班不足半小時不計算。 （3）對加班工資的管理 ，確需安排加班，由其主管領(lǐng)導(dǎo)簽名同意，列出加班人員名單，并負(fù)責(zé)檢查加班情況。 ，其薪資標(biāo)準(zhǔn)在熟悉期（46個月）按試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，熟悉期滿經(jīng)考試合格后按轉(zhuǎn)崗崗位系列標(biāo)準(zhǔn)重新確定薪資等級，績效等級或獎金標(biāo)準(zhǔn)，不合格者退回原崗位或辭退。分公司的須先由分公司hr兼干核實，再按編制管理流程審批。 ，試用，實習(xí)期，根據(jù)工作安排定級，可于受聘當(dāng)月按合同或談判標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪資。文員系列試用期原則為三個月。經(jīng)總部批準(zhǔn)選派脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，按總部規(guī)定辦理。一星期內(nèi)全部薪酬照發(fā)。 ，娛樂，旅游等活動，薪酬照發(fā)。 ，住院，治療期間基本工資照發(fā)。 ，工齡不滿1年者按無薪休假處理，滿1年者其基本工資照發(fā)。 （4）有薪假期標(biāo)準(zhǔn)和薪酬計算 ，配偶，子女死亡經(jīng)批準(zhǔn)可請假3天，工齡不滿1年者按無薪休假處理，滿1年都其基本工資照發(fā)。 營銷員提成獎金。 電話費。 績效工資。 司機安全獎。 財務(wù)人員月度駐外補貼。月基本工資649元（含）以下，按100元/月發(fā)。月基本工資800元（含）以上，按200元/月發(fā)。 （二）發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計算方法： （1）公共部分發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分別見附后的表一、表二、表三。 員工年度經(jīng)濟性報酬總額： 全年月度公共部分報酬+全年月度差異部分報酬+年終雙薪+各項單項獎金+培訓(xùn)費用（含送外培訓(xùn)費用）+其他補貼。 二、經(jīng)濟性薪酬的構(gòu)成、標(biāo)準(zhǔn)和計算方法 （一）構(gòu)成： 員工月度經(jīng)濟性薪酬總額： （1）公共部分：基本工資+崗位津貼+學(xué)歷津貼+工嶺津貼+周六津貼+各項福利補貼 （2）差異部分。享受企業(yè)社會地位，幫助員工成長和實現(xiàn)個人價值）的內(nèi)容。有薪假期，如婚喪假、生育假、有薪休息日、病事假等）即個人總收入做出明確的規(guī)定，不涉及任何非經(jīng)濟新薪酬（包括有興趣的工作、挑戰(zhàn)自我的責(zé)任感和成就感。 （三）本制度只對經(jīng)濟性薪酬（包括直接的基本工資、各種津貼、各種獎金和獎品、加班時間等。 突出個人因素（總量、表現(xiàn)、技能、績效、工齡、學(xué)歷、和職務(wù)等）與綜合考慮公司內(nèi)外因素相結(jié)合的原則。 與公司經(jīng)濟利益和個人工作績效掛鉤的原則。 公司部門管理規(guī)章制度4 一、總則 （一）為了穩(wěn)定員工隊伍，調(diào)動其積極性和創(chuàng)造性，增強公司凝聚力，確保公司穩(wěn)健、快速發(fā)展，特制定本制度。 。 ，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。 。計報表的編制，并及時清理應(yīng)收、應(yīng)付款項。 、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報表。 、調(diào)度。 。 九、財務(wù) 。 耐心細(xì)致地與業(yè)主進行溝通，熱忱地接待現(xiàn)場參觀客戶。
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