【正文】 ) 遲到早退情節(jié) 嚴(yán)重者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除績效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。連續(xù)三次以上遲到 30分鐘以上者，記請假半天。遲到、早退 60分鐘到 120 分鐘，繳納公益基金 2元 /分 。 (每人每月可以有三次遲到 10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)不予計(jì)算 )。 輔助說明 :本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時(shí)工作時(shí)間。 （八）公司于每月 20 日之前在辦公大樓一樓公布上一個(gè)月公司總部人員的出勤情況。 （六）因工作需要到各項(xiàng)目部（或各項(xiàng)目部）須填寫 外勤工作考核登記表 ，如下午出去者下午上班之前必須打卡。 （四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機(jī)構(gòu)等），須按時(shí)打卡，不得后補(bǔ)副卡。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。 七、考勤管理 （一）部門經(jīng)理以及公司 領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。返工后，如實(shí)填寫請假單，按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假； （ 2）經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過 8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。 2．法定休假 （ 1）國家法定休假日共十天：元旦一天（ 1月 1日）、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一至初三）、國際勞動(dòng)節(jié)三天（ 5月 3日）、國慶節(jié)三天 10月 3日）；具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。 工作日：星期一～星 期六 工作時(shí)間：上午 8： 00～ 12： 00 下午 14： 00～ 18： 00 公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，具體以通知為準(zhǔn)。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡時(shí)間最多只能提前十五分鐘（即 14： 00 上班，需在 13： 45分后才能打卡），否則按相關(guān)規(guī)定處罰。 二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。 第十三條員工 1年內(nèi)病事假累計(jì)超過 1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù) 不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。 5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。 第十一條假期計(jì)算。 第九條如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。 第七條事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。 第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 公司管理規(guī)章制度考勤篇 14 第一章總則 第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。 2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資 =（崗位工資 247。30 ）計(jì)算。 1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。30 天 請假天數(shù)）。 16。 1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排） 。 15產(chǎn)假 工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。 14。 14喪假 14。 13。 13婚假 13。 12。 12工傷假 12。一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 11。 4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。 3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資 ，病假超過十天不享有三天帶薪假。 2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。 1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。 3假期超過十天不享有三天帶薪假。 2事假一天扣除二天工資。 1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。 4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。 3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。 2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。 1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。 3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。 2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。 1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。 5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。 4超過一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。 3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。 2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。 1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。 5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。 4超過六十分鐘，按曠工一天處理。 3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。 2超過十 分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。 1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。 5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。 3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。 制度范圍：飯店各部門管理人員及全體員工 制度內(nèi)容： 1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》。 第六章附則 第二十六條上面所述的 “ 帶薪 ” 是指月崗位工資和績效工資均不受影響， “ 崗位工資 ” 是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。 第二十五條加班、加點(diǎn)工資的計(jì)算以每小時(shí)工資報(bào)酬為基數(shù)，具體計(jì)算過程如下： A(元 /小時(shí) )=員工月工資 (元 )/168 加班報(bào)酬 B(元 )=加班時(shí)數(shù) x加班比例 x小時(shí)工資 正常工作日下班后加班，每小時(shí)支付 ；公休日加班，每小時(shí)支付 2A 的報(bào)酬；節(jié)假日加班，每小時(shí)支付 3A的報(bào)酬。 第二十四條各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部安排倒休 (法定假日加班除外 )，不發(fā)放加班費(fèi)；不能安排倒休的，為員工提供加班補(bǔ)償，加班時(shí)數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。 第五章加班管理 第二十三條全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時(shí)間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。 (二 )因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論。 (二 )員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，分別不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十一條工傷假 (一 )員工的工傷假由指定治 療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過 36個(gè)月。節(jié)育、絕育手術(shù)持醫(yī)院證明給予休假天數(shù)。 男員工在其配偶第一次生育時(shí)可享受 3天的假期。不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十。多胎生育，每多一胎增加 15天；難產(chǎn) 有醫(yī)院證明的，增加 15 天。在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。 (四 )員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。 (三 )員工結(jié)婚，給婚假 3天，并給婚前檢查 1天。 第十八條婚假 (帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日 ) (一 )加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。如員工處于醫(yī)療期，則按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十七條病假、事假 (一 )帶薪病、事假 員工原則上每月享受 1天的帶薪 病假或事假，全年累計(jì) 12天； 帶薪病或事假 1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)； 23天，由人力資源部批準(zhǔn)； 4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外派員工以及在外省市任職的代表處員工，每年按火車硬臥價(jià)格報(bào)銷兩次路費(fèi) (其他特殊情況另行報(bào)批 )。 公司外派員工以及在外省市任職的代表處員工按上述有關(guān)分類標(biāo)準(zhǔn)休探親假。 (二 )未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。 (四 )原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。如因工作原因，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至第二年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個(gè)日歷年的年假。 第十五條年休假 (不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪 ) (一 )凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時(shí)間的長短，享受下列不同時(shí)間的休假： 服務(wù)期可休假天數(shù) (日歷年 )(工作日 ) 加入公司當(dāng)年每工作滿一個(gè)月累積 1天，總數(shù)不超過 10天 次年 (1 月 1日起 )第四年每年 10 天 第五年以上每 年休假 15天 計(jì)算休假天數(shù)時(shí)，從員工開始工作的下一個(gè)月 (1日 )開始計(jì)算。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行休息或休養(yǎng)。 (二 )移動(dòng)電話制造部、移動(dòng)電話營銷中心及維修中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員直接從其月崗位工資中扣除。 當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。 員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù) 12次，其缺勤時(shí)間在 30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過 30 分鐘按實(shí)際時(shí)間計(jì)扣工資。 第十一條員工缺勤，按如下辦法考核并計(jì)扣工資： (一 )員工必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退。 第九條凡屬下列情況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》處罰規(guī)定處理： (一 )未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時(shí)者； (二 )工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動(dòng)者； (三 )超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤； (四 )以虛假理由請假而休假者； (五 )單位、部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣發(fā)當(dāng)事人 (代打卡人和委托人 )人民幣 300 元。 第三章考勤管理 第七條考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料。 第六條關(guān)于懷孕女員工 (一 )懷孕期在 7個(gè)月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。 員工在夜間 22： 00至次日凌晨 8： 00的工作時(shí)間為夜班工作時(shí)間，享有夜班津貼。員工將按照不同的班次輪流上崗、公休，但其每周的平均工作時(shí)數(shù)仍為 40小時(shí)。 (三 )銷售、工程及其他特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要可不受上述規(guī)定的限制。 第二章工作時(shí)間 第四條本公司執(zhí)行以下的工作時(shí)間： (一 )正常工作時(shí)間：公司每日工作 8小時(shí)，每周 40小時(shí)，一周兩天公休日 (星期六和星期日 )。 第二條員工考勤包括對員工上下班、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、 喪假、探親假。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習(xí)員穿，在達(dá)到要求后第一時(shí)間申請工衣、工鞋 。 正式員工上班嚴(yán)禁穿著其它競爭品牌的服裝，鞋子。 除非工作需要，入倉時(shí)間不得超過 5分鐘，違者扣 5元 /次 。 上下班必須本人打卡，代人打卡者每次罰 50 元，當(dāng)事人每次罰 100元，并以雙方當(dāng)事人曠工一天計(jì)算 。以上三點(diǎn)店鋪管理人員有違著雙倍處罰 。 公司管理 規(guī)章制度考勤篇 11 上班時(shí)間以班表為準(zhǔn)，違者按考勤制度處罰 上班時(shí)間未經(jīng)店長同意，擅自離崗、串崗，扣 10 元 /次 。 八、一般情況下部門不安排加班，確因工作需要，或于國家規(guī)定的節(jié)假日值班或加班的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并上報(bào)綜合辦公室后，方可加班，并由部門考勤人員做好加班記錄，事后由部門領(lǐng)導(dǎo)安排當(dāng)月內(nèi)補(bǔ)休，日工資人員發(fā)放加班費(fèi)。曠工半天扣罰當(dāng)日工資、曠工一天扣罰雙倍工資。病假兩日以上者需有縣級(jí)以上醫(yī)院開具證明。超過三小時(shí)且沒有請假者，按曠工處理。 五、遲到、早退不超過三十分鐘者，每次扣 20 元 。因公事當(dāng)天未正常打卡者，須當(dāng)日至次日填寫《未打卡證明》。忘記打卡按曠工處理。員工上班按規(guī)定時(shí)間打卡，超過上班時(shí)間打卡按遲到處理 。 二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員認(rèn)真記錄、實(shí)施。 公司管理規(guī)章制度考勤篇 10 一、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，以加強(qiáng)部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。 私自曠工兩天以上者 。 執(zhí)勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴(yán)重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者 。 不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導(dǎo)者 。 工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類飲品者 。 一個(gè)月內(nèi)受到三次警告處罰者 。 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。 未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開崗位者 。 上崗前飲用含有酒精類飲品 。 對違反行為規(guī)范要求，有下列行為之一者，視情節(jié)輕重，處以罰款 50一 100元，并給予警告一次。 工作態(tài)度不認(rèn)真、散慢，執(zhí)勤中相互打鬧 。 執(zhí)勤時(shí)私自待客或容留非執(zhí)勤人員 。 執(zhí)勤時(shí)看書報(bào)等刊物，收聽錄音機(jī)及做與工作無關(guān)的其它事情 。 對保安人員儀表形象的要求 (如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等 )。并對違反以下規(guī)定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。 第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)施。曠工超過五天者按自動(dòng)離職處理。 早退一次每次罰款 10元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。 第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理： 無故遲到 30分鐘以內(nèi)者，每次罰款 20 元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。 遲到、早退規(guī)定 上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間 1