公司職代會實施辦法(參考版)
2024-09-28 19:40本頁面
【正文】 如需修改，須經(jīng)職代會審議通過后方為有效。 第三十一條 本《實施辦法》由公司工會負責解釋。各單位組織職工代表討論并于大會前三天將意見和建議報公司工會。公司工會組織職工參加公司民主管理和民主監(jiān)督，代表和維護職工的合法利益。 九、組織開展公司民主管理的日常活動和其它工作。 七、報告上次職代會以來各項決議的落實情況。 五、組織職工代表培訓，提高職工代表政治、業(yè)務素質和參政議政的能力。 四、組織專門工作委員會進行調查研究，向職代會提出建議。 二、提出公司職代會議題的建議，在有關部門協(xié)助下，主持職代會的籌備和會議組織工作。 第二十七條 專門工作委員會的日常工作由公司工會具體負責，并根據(jù)各自的分工情況，制定相應的工作計劃，經(jīng)專門工作委員會會議討論通過后開展活動。 第二十六條 各專門工作委員會的人選，一般在職工代表中提名，也可以聘請非職工代表，經(jīng)職代會選舉產(chǎn)生。 第二十五條 各專門工作委員會對職代會負責，其主要工作。 第五章 專門委員會 第二十四條 為便于職代會閉會期間開展經(jīng)常性的民主管理活動，完成職代會交辦的有關事項，職代會根據(jù)需要，設立生產(chǎn)安全、經(jīng)營管理、評議監(jiān)督干部、提案審議、生活福利共五個專門工作委員會。第二十三條 公司職代會閉會期間，除確需提交職代會討論審議的事項外，其它需要臨時解決的重大問題，由公司工會召集職工代表團、組長和專門工作委員會主任聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職代會確認。 第二十一條 職代會進行選舉和表決議案，必須經(jīng)應到會正式代表半數(shù)以上通過方為有效。 第二十條 公司職代會每屆任期為四年，每年至少召開一次會議，每次會議必須有2\3以上的職工代表出席方可召開。 第十九條
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