公務(wù)員職級結(jié)構(gòu)及工資標準表工作報告(參考版)
2024-09-28 19:21本頁面
【正文】 《2019年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案》此信息來源于網(wǎng)絡(luò)，本文僅提供給大家參考，請大家以官方公布的方案為準。新一輪公務(wù)員薪酬改革將延續(xù)兼顧效率與公平的導向，更加注重公平正義，而且注重從制度設(shè)計上來找出路。此次改革的重點是提高基層公務(wù)員待遇，有兩個主要任務(wù)：一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度。 第五次改革。文件在改革的原則部分強調(diào)，要有效調(diào)控地區(qū)工資差距，逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍內(nèi)。 第四次改革。前者主要體現(xiàn)各地自然地理環(huán)境等差異。與此同時，不再劃分工資區(qū)，而是引入了地區(qū)津貼。 第三次改革。1985年，中共中央和國務(wù)院公布了《國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》。然而由于當時主流觀念對于物質(zhì)報酬持否定態(tài)度，此后的工資管理并沒有完全按照上述決定進行，原定于1957年的工資升級也沒有如期舉行。1956年6月16日，國務(wù)院通過了《關(guān)于工資改革的決
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