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公務(wù)員職級結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)表工作報告(已修改)

2024-09-28 19:21 本頁面

　

【正文】公務(wù)員職級結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)表工作報告公務(wù)員職級工資制改革根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距。強化工資級別與待遇掛鉤。在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼。實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要。完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。 2019年公務(wù)員及參照公務(wù)員管理人員工資改革方案一、基本工資：辦事員2800元?？茊T3000元。副科級3100元。正科級3300元。副處級3600元。正處級4000元。副廳級4400元。正廳級500

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