公司保護(hù)女職工勞動權(quán)益匯報材料(參考版)
2024-09-28 19:15本頁面
【正文】 第5頁 共5頁。保證女職工維護(hù)合法權(quán)益和特殊利益的工作長足健康發(fā)展。女工組織對基層反饋的信息及時進(jìn)行分析歸類，對急發(fā)性事件超前制定工作方案，保證女職工的事情及時得到解決。 三、落實女職工信息反饋渠道。為了母嬰哺乳方便，公司還在生活區(qū)設(shè)立了母嬰哺乳室，使哺乳期的女職工可以定時給嬰兒哺乳。為了保證懷孕女職工的營養(yǎng)，職工食堂還給她們開小灶，不斷變換口味，使她們不僅吃得飽而且吃得好。 二、落實女職工孕期特殊保護(hù)制度。為此，公司拿出一部分資金為全體女職工進(jìn)行婦科健康檢查。定期給女職工進(jìn)行體檢，及時掌握女職工的身體狀況，意義不僅在于疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預(yù)防、早診斷、早治療，防患于未然，更重要的還在于此舉充分體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的企業(yè)經(jīng)營理念。 措施到位保落實 為全力維護(hù)女職工的勞動權(quán)益，進(jìn)一步為女工的工作、生活營造良好的環(huán)境，充分調(diào)動廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，x公司根據(jù)實際情況，制定了《隨州市x服飾有限公司女職工勞動保護(hù)實施辦法
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