【正文】 雙方各執(zhí)一份，上報省勞動保障行政部門登記備案一份，報上級工會一份。第三十五條 本合同未盡事宜，按有關規(guī)定執(zhí)行，或雙方通過協(xié)商確定。雙方應認真履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。第三十二條 本合同簽訂后十日內由公司方代表將合同文本報送省勞動保障行政部門登記備案，自報送之日起十五日內省勞動保障行政部門未提出異議，本合同即行生效。第四章 附 則第三十條 本合同所指“公司”為公司本部。公司職工代表大會集體合同監(jiān)督檢查委員會每年將本合同履行情況向職工代表大會報告。第二十七條 女職工應信守職業(yè)道德，認真履行勞動合同，嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，努力完成本職工作。第二十五條 公司在安排的職工體檢中，應為女職工安排婦科病的專項檢查，并建立女職工健康檢查檔案。第二十三條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或者指定的醫(yī)療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費按有關規(guī)定給予報銷。第二十二條 公司按照計劃生育有關規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵 金。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，其工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期限，但最多不得超過六個月。每班勞動時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。第十九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次 哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次三十分鐘。第十八條 女職工接受節(jié)育手術后的休息時間，應按國家有關規(guī)定執(zhí)行，地方規(guī)定的休息時間高于國家規(guī)定天數(shù)的，按當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。第十七條 女職工生育產(chǎn)假不得少于九十天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；符合晚育年齡(女職工年滿二十四周歲)、領取《獨生子女父母光榮證》、并在規(guī)定期內采取節(jié)育措施者，增加產(chǎn)假三十天。對有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工，所在單位安排其工作時，應予適當照顧。堅持工作有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。不得安排懷孕七個月以上女職工延長工作時間及從事夜班工作。公司定期發(fā)放女職工衛(wèi)生用品。但違反國家法律法規(guī)的有關情形除外。第十三條 公司應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(兼)職人員負責女職工勞動保護工作。第十一條 女職工委員會組織開展各種活動，如果占用工作時間，公司行政應予以支持，創(chuàng)造必要條件。第九條 公司應當執(zhí)行國家有關規(guī)定，保障女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓和各種文化活動，享有與男職工平等的權利。第八條 公司在崗位競聘時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。第六條 公司支持工會女職工委員會參與民主管理，職代會中女代表比例應與公司女職工比例相當，工會女職工委員會的代表應參加公司平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。第四條 公司與職工個人所訂立的勞動合同中的女職工特殊權益條款的標準，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標準執(zhí)行。在合同有效期內，公司法定代表人更換和工會主席更換，均不影響本合同的執(zhí)行。第二條 本合同由公司工會與公司行政雙方集體協(xié)商達成一致而簽訂。x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發(fā)展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協(xié)助。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。x公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。一、落實女職工定期健康體檢制度。女工組織圍繞公司工作目標和經(jīng)濟技術指標創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。公司經(jīng)常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的考驗。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。素質建設保地位有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，把做好本職工作作為主動維權的有效途徑。三、開展民主監(jiān)督，提高維權工作質量。二、宣傳法律常識，落實女職工合法權益。一、健全女工組織，發(fā)揮組織職能作用。隨州市x服飾有限公司是一家集服裝研發(fā)設計、生產(chǎn)銷售為一體，具有獨特的“軍隊+學校+家庭+球隊”企業(yè)文化及優(yōu)質做工品質的服裝企業(yè)，因為行業(yè)的特殊性，女職工人數(shù)占全公司人數(shù)的80%以上，且大部分女職工均在不同的崗位上承擔著相對獨立的工作，多年來，公司一直把實現(xiàn)女職工合法權益和特殊利益與保障女職工長遠發(fā)展相統(tǒng)一，重點強化女工組織建設、女工素質建設，全面落實勞動保護舉措，切實保護女職工合法權益不受損害。x公司自成立至今，堅持以人為本，高度重視女職工工作，將維護她們的合法權益作為公司發(fā)展的重要內容，營造出了關心支持女職工權益保護工作的和諧氛圍，對公司健康有序發(fā)展起到了積極的助推作用。二是建立女職工檔案，對女職工的家庭情況、健康狀況和‘四期’記錄在檔，及時對女職工進行維權幫助和協(xié)助。一是女工組織在女職工中選聘信息員，暢通女職工信息反饋渠道，及時掌握女職工的動態(tài)。另外，為更好地維護女職工的特殊利益，公司還為女職工辦理了生育保險。同時，公司對女職工產(chǎn)假也做了明確規(guī)定，只要符合計劃生育條件的都享受90天或150天產(chǎn)假。對于懷孕女職工，x公司建立了懷孕女職工登記簿，對懷孕７個月以上的不安排她們上夜班和從事過重的體力勞動。規(guī)定每年一次為女職工進行體檢，并設立健康檔案，對查出有婦科病的女工及時通知進行治療，并進行跟蹤，切實保障女職工的健康。x公司堅信群眾利益無小事，把關心女職工、維護女職工利益落到實處。一、落實女職工定期健康體檢制度。女工組織圍繞公司工作目標和經(jīng)濟技術指標創(chuàng)造性開展工作，利用女職工的優(yōu)勢，發(fā)揮聰明才智，為公司適應市場經(jīng)濟競爭出謀獻策，充分調動女職工在公司建設中的積極性。公司經(jīng)常組織女職工研討會，邀請全體女職工參加，相互交流，相互探討，并積極引導作為企業(yè)“半邊天”的女職工培養(yǎng)“自尊、自強、自立、自信”的 “四自”能力，發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮優(yōu)勢主動接受市場經(jīng)濟的考驗。x公司女工組織始終鼓勵女職工立足本職工作崗位成才做貢獻，以出色的工作成績樹立女職工的威信，奠定女職工的“半邊天”地位。素質建設保地位有為才有位，多年來，x公司一直堅持鼓勵女職工在依法維權的情況下更要在本職工作崗位上建功立業(yè)，以優(yōu)異的工作成績奠定自身在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，