黨管人才的要求調(diào)研報告(參考版)
2024-09-28 18:44本頁面
【正文】 第5頁 共5頁。 、組織之間的關(guān)系，發(fā)揮人才工作系統(tǒng)的整體功能。 、成長、流動的人才政策措施，努力消除制約人才成長、聚集的體制和制度性因素，形成把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家各項事業(yè)中來的社會氛圍和人才生長機(jī)制。黨委組織部門要根據(jù)黨和國家以及本級黨委政府制定的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，深入調(diào)查研究，廣泛收集信息，全面掌握本地區(qū)人才隊伍的年齡、專業(yè)和分布狀況；隨時掌握人才的思想、工作、學(xué)習(xí)、生活狀況；認(rèn)真了解人才流動及需求情況。黨委組織部門有長期從事黨員、干部教育管理積累的各種工作經(jīng)驗，對牽頭做好黨管人才工作具有較大權(quán)威性和較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控能力。要從根本上解決這些問題，需要在現(xiàn)有人才工作布局的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機(jī)制，形成人才工作的合力。但是，與新形勢、新任務(wù)的要求相比，我市的人才隊伍建設(shè)和人才工作還存在諸多不相適應(yīng)的地方，如人才總量不足，素質(zhì)和能力亟待提高；人才利用效率不高，人才不足和人才浪費同時存在等。組織路線是為政治路線服務(wù)
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