黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制意見(參考版)
2024-09-28 18:26本頁面
【正文】 第6頁 共6頁。各級組織（人事）部門要通過各種形式做好宣傳發(fā)動工作，使群眾了解公示制，關(guān)注公示制，積極參與到這項改革中來。實行任前公示制，要與建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部回復(fù)制度、談話制度、誡勉制度、試用期制度、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項制度、任職經(jīng)濟責(zé)任審計制度，與積極探索建立干部選拔任用工作責(zé)任制、用人失察失誤責(zé)任追究制等工作結(jié)合進行，使各項制度銜接配套，產(chǎn)生整體效應(yīng)。實行任前公示制，對干部選拔任用工作提出了更高的要求，要進一步增強貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的自覺性。從2002年起，地廳級以下領(lǐng)導(dǎo)干部（特殊崗位除外）的選拔任用，都要實行任前公示制。 四、加強對推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度各級黨委（黨組）及組織（人事）部門要重視推行任前公示制工作，統(tǒng)一思想，提高認識，加大工作力度。對那些思想政治素質(zhì)差，特別是以權(quán)謀私、為政不廉的人，堅決不予任用。對調(diào)查核實結(jié)果的處理，要堅持實事求是、客觀公正的原則。此后，如經(jīng)查實發(fā)現(xiàn)有影響任職問題的，解除現(xiàn)職并依照有關(guān)規(guī)定從嚴處理。暫緩任用的時間一般不應(yīng)超過三個月。對故意誣告陷害公示對象的，應(yīng)視情節(jié)輕重，對有關(guān)責(zé)任人嚴肅處理。要注意調(diào)查核實的方式，在保證查清問題的前提下，盡量控制范圍，做好保密工作。具體調(diào)查核實工作，由組織（人事）部門進行。對經(jīng)調(diào)
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