黨政干部工作的調(diào)研報(bào)告(參考版)
2024-09-28 18:17本頁面
【正文】 推薦時(shí)，加大群眾推薦的分量，減少領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人的意志；考察時(shí)改進(jìn)考察工作的方法，掌握考察對(duì)象的真實(shí)情況，這些都需要不斷進(jìn)行改革，從而為干部選拔任用工作責(zé)任追究制的落實(shí)創(chuàng)造條件，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。從決策看，黨委集體決策時(shí)，每一位黨委成員應(yīng)了解討論決定的對(duì)象，但實(shí)際情況并非如此，致使他們對(duì)自己表決的結(jié)果難以承擔(dān)責(zé)任。黨委（黨組）集體討論決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，參加討論的成員沒有達(dá)到三分之二以上的；以書記辦公會(huì)、少數(shù)人研究或領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會(huì)集體討論決定干部任免的；臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免的；黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)成員個(gè)人決定干部任免的；領(lǐng)導(dǎo)干部提拔本人的配偶、子女及其親友，或指令提拔本人的秘書或身邊工作人員的；在工作調(diào)動(dòng)、機(jī)構(gòu)變動(dòng)時(shí)，突擊提拔干部，或者在調(diào)離后干預(yù)原地區(qū)、原單位的干部選拔任用工作的；在討論決定干部任免時(shí)，不考慮組織人事部門考察研究提出的意見，或未經(jīng)組織人事部門考察而作出用人決策，或在討論中包庇問題的，導(dǎo)致用人失誤、造成嚴(yán)重后果，都要追究黨委（黨組）負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員的責(zé)任。（5）在對(duì)干部現(xiàn)實(shí)材料和歷史材料的審查中，沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象資料的錯(cuò)誤，或者有意向組織隱瞞錯(cuò)誤材料的。（3）上級(jí)或同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)如果利用職權(quán)脅迫考察組成員按照其意圖進(jìn)行考察，影響考察工作的客觀性、真實(shí)性，導(dǎo)致考察失實(shí)的，必須追究其責(zé)任。（1）考察過程不符合《條例》規(guī)定程序，造成考察失實(shí)的；工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)群眾所反映的考察對(duì)象的一些問題不予重視，未作全面了解或了解不清楚，不作進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，造成用人失察的；對(duì)積極反映問題的知情人進(jìn)行壓制、故意干擾或以其他方式制止談話者發(fā)表個(gè)人意見的；隱瞞、歪曲事實(shí)真相的；需要回避而沒有回避的；沒有遵守干部考察工作紀(jì)律，吃請(qǐng)收禮、通風(fēng)報(bào)信、泄露人事機(jī)密，或借考察之機(jī)安排、提拔、重用自己親友的，要追究考察人員的責(zé)任。推薦階段：如果領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人推薦干部不如實(shí)向組織介紹情況，導(dǎo)致組織人事部門用人不當(dāng)，以及在干部推薦過程中收受賄賂，或借推薦之機(jī)進(jìn)行利益交易，造成推薦失誤的，要追究領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任；單位推薦干部沒有經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論研究確定，推薦材料不真實(shí)，夸大被推薦者的德才表現(xiàn)，或者弄虛作假，故意欺騙組織，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任；在進(jìn)行民主推薦干部工作時(shí)沒有認(rèn)真履行自己的職責(zé)，不按有關(guān)要求和規(guī)定的程序辦事，或不如實(shí)向組織匯報(bào)推薦結(jié)果，私自篡改，歪曲民意，導(dǎo)致錯(cuò)誤推薦干部，必須追究組織者及有關(guān)人員的責(zé)任；組織人事部門負(fù)責(zé)干部推薦的具體工作人員，沒有按規(guī)定受理推薦，或弄虛作假欺騙組織的，要追究責(zé)任，是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授意或強(qiáng)迫的，要追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任；在確定考察對(duì)象過程中，如果考察對(duì)象人選沒有經(jīng)過推薦程序，沒有完備的推薦材料，或沒有把民主推薦結(jié)果作為重要依據(jù)，而把威信不高、群眾信任票未超過半數(shù)的確定為考察對(duì)
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