完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導班子制度問題研究(參考版)
2024-09-28 14:41本頁面
【正文】 鼓勵和保護黨員講真話、講心里話，營造黨內(nèi)民主討論、民主監(jiān)督環(huán)境，使全黨全國公民深切認識到不堅持黨的領(lǐng)導不得了；鞏固黨 的領(lǐng)導，建立科學有效的制度，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。同時，健全干部日常管理監(jiān)督機制，落實談心談話、民主生活會、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、誡勉函詢、述職述廉等制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，引導干部自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。這是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要保證。健全干部選拔任用監(jiān)督機制和責任追究制度，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題，進一步匡正選人用人風氣。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，加強后備干部隊伍建設(shè)，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。擴大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，進一步規(guī)范干 部任用提名制度，改進民主推薦、民主測評方法，探索多種形式的競爭性選拔辦法，努力提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。近年來，圍繞形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制，我們積極完善差額選拔干部辦法，大力推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，加大從基層一線選拔干部力度，深入整治用人上的不正之風，取得了明顯成效。 要完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。推動科學發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性，順應(yīng)干部群眾對擴大干部工作民主的新期待，都要求我們進一步完善干部考核評價機制，更好地為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍服務(wù)，為黨和國家工作大局服務(wù)。 近年來，我們在完善干部考核評價機制上取得了積極進展，特別是通過制定實施“一個意見、三個辦法”以及加強干部德的考核意見等措施，推動形成了注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供了有力保證。要完善干部考核評價機制，促進領(lǐng)導干部樹立正確政績觀。黨的十八大報告對此也作了重點部署。這樣，既能大量節(jié)約監(jiān)督糾錯成本，又能提高監(jiān)督糾錯效率與效果。出現(xiàn)這樣的情勢，根源在于黨內(nèi)監(jiān)督糾錯機制乏力——在對上不對下負責的體制下，上級監(jiān)督太遠，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督不敢（黨員權(quán)利得不到有效的制度保障，好看不好用）。能否以求真務(wù)實的態(tài)度對待黨性分析評議，以真抓實干的精神開展黨性分析評議，以推進工作創(chuàng)新的實效檢驗黨性分析評議的成果，是黨性分析評議能否贏得黨員群眾真心擁護和熱情參與、取得圓滿成功的根本原因。黨性分析的最終目的必須體現(xiàn)在 解放思想、增強黨性、加快發(fā)展上。 推進思想解放工作創(chuàng)新，是進行黨性分析評議的目的。在操作層面上，要從組織領(lǐng)導、考核督促、激勵表彰等方面建立機制，確?；顒拥捻樌七M。在統(tǒng)一制定黨員最基本的評議標準的基礎(chǔ)上，還要區(qū)別不同類別、崗位黨員實際，突出評議的重點，制定結(jié)合黨員自身實際的評議內(nèi)容標準，不搞一刀切，使評議有針對性，有操作性和實踐性。要始終堅持“貼近黨員、尊重黨員、教育黨員”的原則，充分尊重黨員的主體地位，保障黨員的民主權(quán)利，才能激發(fā)廣大黨員主體意識，增強廣大黨員參與黨性分析的積極性和主動性。要規(guī)范結(jié)果運用，對評議結(jié)果優(yōu)秀的黨員，要予以表彰；對評議較差的黨員，黨組織要督促、指導其進行整改。要規(guī)范評議時間，結(jié)合“七一”或年終評議黨員，每年安排一次，并形成長期制度。 七、幾點體會 科學規(guī)范黨性分析評議程序，是進行黨性分析評議的關(guān)鍵。 第十四條本制
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1