6完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度情況報告(參考版)
2024-09-25 18:17本頁面
【正文】 評議小組要于評議結(jié)束后天內(nèi)向黨支部提交評議報告。 ，要認真做好思想工作，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見。參加評議的群眾代表要有廣泛性。將群眾評議結(jié)果及領(lǐng)導(dǎo)班子的整改措施在一定范圍內(nèi)進行反饋。要有準備的召開領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，認真開展（更多精彩文章來自“秘書不求人”）批評與自我批評，并針對群眾提出的意見和建議制定整改措施。評議小組匯總評議結(jié)果，并對領(lǐng)導(dǎo)班子進行反饋。 。 。 二、評議方法 。 、組織紀律、經(jīng)濟紀律、群眾紀律情況。 第五篇：黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員制度市政府辦黨支部 黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員制度 為貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，推動市政府辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子黨風廉政建設(shè)的深入開展，經(jīng)研究決定，特制定本制度。 第四條黨員評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作的開展，將根據(jù)基層黨組織的工作實際，開展評議工作原則上每年進行一次，時間一般安排在年初或者年底。評議結(jié)果及時向全體黨員公布，接受黨員監(jiān)督。整改措施要向黨員群眾公布。 （五）制定整改措施。 （四）形成評議意見。 （三）座談評議。召開全體黨員大會，黨組織書記代表班子向全體黨員（黨代表）報告工作，班子成員對各自履行職責情況進行述職。采取個別談話的方式，由上一級黨組織聽取黨員（黨代表）對本級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員的建議和意見。 （六）其他相關(guān)工作情況或多數(shù)黨員認為有必要評議的情況。 （四）改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、好事，全心全意為人民服務(wù)等方面的情況。 （二）圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，忠實履行崗位職責，發(fā)揮自身職能作用，推動本單位工作的情況。 評議領(lǐng)導(dǎo)小組成員與被評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員有利害關(guān)系的，應(yīng)當主動申請回避。 第四篇。 第四條黨員評議支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作的開展，將根據(jù)支部的工作實際，開展評議工作原則上每年進行一次，時間一般安排在年初或者年底。評議結(jié)果及時向全體黨員公布，接受黨員監(jiān)督。整改措施要向黨員群眾公布。 （五）制定整改措施。 （四）形成評議意見。 （三）座談評議。召開支部大會大會，黨支部書記代表班子向全體黨員報告工作，班子成員對各自履行職責情況進行述職。采取個別談話的方式，由委機關(guān)黨委聽取黨員對本支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的建議和意見。 （六）其他相關(guān)工作情況或多數(shù)黨員認為有必要評議的情況。 （四）改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、好事，全心全意為人民服務(wù)等方面的情況。 （二）圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，忠實履行崗位職責，發(fā)揮自身職能作用，推動本單位工作的情況。 評議領(lǐng)導(dǎo)小組成員與被評議支部領(lǐng)導(dǎo)班子成員有利害關(guān)系的，應(yīng)當主動申請回避。鼓勵和保護黨員講真話、講心里話，營造黨內(nèi)民主討論、民主監(jiān)督環(huán)境，使全黨全國公民深切認識到不堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不得了；鞏固黨 的領(lǐng)導(dǎo)，建立科學有效的制度，使黨始終得到人民群眾支持和擁護。同時，健全干部日常管理監(jiān)督機制，落實談心談話、民主生活會、報告?zhèn)€人有關(guān)事項、誡勉函詢、述職述廉等制度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部隊伍中的苗頭性、傾向性問題，引導(dǎo)干部自覺為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。這是干部人事制度改革的重要內(nèi)容，也是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的重要保證。健全干部選拔任用監(jiān)督機制和責任追究制度，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題，進一步匡正選人用人風氣。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度，加強后備干部隊伍建設(shè)，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長，促進優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。擴大干部工作民主，提高民主質(zhì)量，進一步規(guī)范干 部任用提名制度，改進民主推薦、民主測評方法，探索多種形式的競爭性選拔辦法，努力提高選人用人公信度，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。近年來，圍繞形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、充滿活力的選人用人機制，我們積極完善差額選拔干部辦法，大力推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，加大從基層一線選拔干部力度，深入整治用人上的不正之風，取得了明顯成效。 要完善競爭性選拔干部方式，提高選人用人公信度。推動科學發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，保持和發(fā)展黨的先進性和純潔性，順應(yīng)干部群眾對擴大干部工作民主的新期待，都要求我們進一步完善干部考核評價機制，更好地為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍服務(wù)，為黨和國家工作大局服務(wù)。 近年來，我們在完善干部考核評價機制上取得了積極進展，特別是通過制定實施“一個意見、三個辦法”以及加強干部德的考核意見等措施，推動形成了注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導(dǎo)向，為建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍提供了有力保證。要完善干部考核評價機制，促進領(lǐng)導(dǎo)干部樹立正確政績觀。黨的十八大報告對此也作了重點部署。這樣，既能大量節(jié)約監(jiān)督糾錯成本，又能提高監(jiān)督糾錯效率與效果。出現(xiàn)這樣的情勢，根源在于黨內(nèi)監(jiān)督糾錯機制乏力——在對上不對下負責的體制下，上級監(jiān)督太遠，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督不敢（黨員權(quán)利得不到有效的制度保障，好看不好用）。能否以求真務(wù)實的態(tài)度對待黨性分析評議，以真抓實干的精神開展黨性分析評議，以推進工作創(chuàng)新的實效檢驗黨性分析評議的成果，是黨性分析評議能否贏得黨員群眾真心擁護和熱情參與、取得圓滿成功的根本原因。黨性分析的最終目的必須體現(xiàn)在 解放思想、增強黨性、加快發(fā)展上。 推進思想解放工作創(chuàng)新，是進行黨性分析評議的目的。在操作層面上，要從組織領(lǐng)導(dǎo)、考核督促、激勵表彰等方面建立機制，
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