關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見學習心得5篇(參考版)
2024-09-28 14:39本頁面
【正文】 打破外部環(huán)境約束因素，促進人才的流動與發(fā)展，既要問需、問計于市場，更需充分發(fā)揮政府的引導作用，用政府“這只看得見的手”，讓人才流動更自由、發(fā)展更順暢、奮斗空間更敞亮。 “海闊憑魚躍，天高任鳥飛?！八患げ卉S，人不激不奮。《意見》指出要加大對基層一線人員獎勵激勵力度，對長期在基層一線和艱苦邊遠地區(qū)工作的人才，加大愛崗敬業(yè)表現、實際工作業(yè)績、工作年限等評價權重。要推進職業(yè)資格與職稱、職業(yè)技能等級制度有效銜接，暢通職業(yè)資格、職稱、職業(yè)技能等級認定渠道，這將能有效打通技術、技能人才上升通道，拓寬專業(yè)技術人才、技能人才“縱向空間”發(fā)展空間，讓他們不斷向上發(fā)展，促進人才自身更好發(fā)展?！兑庖姟分赋?，要完善艱苦邊遠地區(qū)津貼政策。以戶籍制度、公共服務、用人制度、檔案服務等一系列的改革，大力破除阻礙人才橫向流動的限制因素，讓人才發(fā)展可以實現不同區(qū)域、不同單位、不同職業(yè)之間的自由切換，這將讓人才奮斗的“橫向空間”更敞亮。要改革用人制度，讓人才在單位轉換上能實現流動發(fā)展?！兑庖姟分赋?，要暢通有序流動渠道，激發(fā)社會性流動活力。這意味著人才奮斗將有更加廣闊的流動和發(fā)展空間，人生奮斗的道路將更加明亮。 用好人、用對人，發(fā)展好人才、激勵出動力，相信在制度的保障基礎之上，選人、用人的格局將會得到進一步的拓展，發(fā)揮出人盡其才的應有效果。研究提高技術技能人才表彰規(guī)格和層級的具體標準和類型。創(chuàng)新基層人才激勵機制，對長期在基層一線和艱苦邊遠地區(qū)工作的人才，加大愛崗敬業(yè)表現、實際工作業(yè)績、工作年限等評價權重。 二是重點拓展基層人員發(fā)展空間。降低艱苦邊遠地區(qū)基層公務員招錄門檻，合理設置基層事業(yè)單位招聘條件，對退役軍人、村（社區(qū)）干部等可進行專項或單列計劃招錄招聘。而重中之重即是以用人制度改革促進單位流動，可以以用人制度改革促進單位流動。 實現人才的“大治”與“大用”，就必須要搭建橫向流動橋梁、縱向發(fā)展階梯，激發(fā)全社會創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，構建合理、公正、暢通、有序的社會性流動格局，引導個人發(fā)展融入國家富強、民族復興進程，進而促進經濟持續(xù)健康發(fā)展、社會公平正義、國家長治久安。而合理、公正、暢通、有序的社會性流動，是經濟持續(xù)健康發(fā)展的有力支撐，是社會和諧進步的重要標志，是實現人的全面發(fā)展的必然要求
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