5深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的貫徹意見材料(參考版)
2024-09-11 23:21本頁面
【正文】 要加強(qiáng)政策解讀和輿論引導(dǎo)，形成全社會(huì)關(guān)心支持人才發(fā)展體制機(jī)制改革的良好氛圍。鼓勵(lì)支持各部門根據(jù)本貫徹意見精神，因地制宜開展差別化改革探索，創(chuàng)造性地抓好落實(shí)。加強(qiáng)優(yōu) 秀人才和工作典型宣傳，營造尊重人才、見賢思齊的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，待遇適當(dāng)、無后顧之憂的生活環(huán)境，公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。加強(qiáng)黨委政府聯(lián)系專家工作，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系人才機(jī)制。 （二十八）營造人才凝聚奮發(fā)局面。優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，強(qiáng)化對(duì)人才的一站式服務(wù)，解決人才后顧之 憂。 （二十七）開拓人才發(fā)展良好環(huán)境。深入開展人才發(fā)展工作研究，積極探索我縣人才資源開發(fā)和人才工作規(guī)律。完善獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)縣內(nèi)外社會(huì)組織、企業(yè)和個(gè)人以各種形式支持人才開發(fā)事業(yè)。在重大建設(shè)和科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中，應(yīng)安排部分經(jīng)費(fèi)用于人才培養(yǎng)。 （二十五）完善人才投入機(jī)制。努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才 第 11 頁 共 12 頁 工作新格局。堅(jiān)持黨管人才原則，創(chuàng)新黨管人才的方法，把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和黨建工作整體布局。對(duì)于作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，在全社會(huì)廣泛宣傳他們的突出業(yè)績和先進(jìn)事跡。堅(jiān)持用事業(yè)聚才育才，在課題研究、項(xiàng)目申報(bào)和資金申請(qǐng) 等方面對(duì)高層次人才予以優(yōu)先照顧，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，重點(diǎn)推薦申報(bào)學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人，在申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格等方面提供便利，為他們施展才華營造良好的發(fā)展環(huán)境。堅(jiān)持開展縣政府特殊津貼評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。引進(jìn)現(xiàn)代管理技術(shù)，提升企業(yè)管理能力和技術(shù)水平，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，整體提高我縣企業(yè)經(jīng)營和科技創(chuàng)新能力。 （二十二）支持企業(yè)招才引智，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提質(zhì)增品。每年加大領(lǐng)導(dǎo)干部交流和選拔力度，堅(jiān)持傾斜基層前沿、傾斜經(jīng)濟(jì)一線、傾斜偏遠(yuǎn)地方、傾斜艱苦環(huán)境的干部使用導(dǎo)向，推進(jìn)黨政機(jī)關(guān)重要崗位定期交流輪崗，充分激發(fā)干部活力。 （二十一）推動(dòng)人才向基層一線流動(dòng)。加快人事檔案管理服務(wù)信息化建設(shè)，完善社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法，為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動(dòng)提供便利條件。打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，促進(jìn)人才資源合理流動(dòng)，推進(jìn)統(tǒng)一規(guī)范的人才資源市場體系建設(shè)，建立與政府宏觀調(diào)控、市場主體公平競爭、中介組織提供服務(wù)相配套的人才流動(dòng)機(jī)制，堅(jiān)持把人才放在最需要他們的地方，切實(shí)提高人才使用效益。完善技師、高級(jí)技師考評(píng)制度。落實(shí)完善高層次人才職稱直接認(rèn)定辦法。貫徹國家、省關(guān)于深化職稱制度的改革意見，提高評(píng)審科學(xué)化水平。 （十九）貫徹落實(shí)職稱制度和職業(yè)資格制度改革意見。樹立五湖四海開放式的選人觀念，著力破除局限于圈內(nèi)人、身邊人的封閉選人觀念和論資排輩的用人思想，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要， 緊緊圍繞重點(diǎn)行業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)、重大科技項(xiàng)目、重點(diǎn)工程等，大力選拔多層次、高素質(zhì)的緊缺人才和急需人才。堅(jiān)持在實(shí)踐和群眾中檢驗(yàn)人才、識(shí)別人才、發(fā)現(xiàn)人才，形成由群眾評(píng)價(jià)、專家評(píng)價(jià)、市場評(píng)價(jià)和技術(shù)評(píng)價(jià)等構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)，努力做到客觀看人、公正評(píng)人、準(zhǔn)確識(shí)人，確保優(yōu)秀人才被發(fā)現(xiàn)、被使用。 五、圍繞客觀準(zhǔn)確識(shí)別人才，不斷完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制 （十七）堅(jiān)持品德、能力和業(yè)績?yōu)橹?
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