公務(wù)員法心得體會(四)：具有劃時代意義的一部法律(參考版)
2024-09-28 14:37本頁面
【正文】 通過對工作突出、業(yè)績顯著的公務(wù)員給予獎勵，對違反紀(jì)律的公務(wù)員進行懲戒，促進了公務(wù)員隊伍的勤政廉政建設(shè)。１９９４年以來，全國參加各類培訓(xùn)的公務(wù)員超過了２０００萬人次，進一步提高了公務(wù)員的基本素質(zhì)。從１９９６年到２００３年底，３萬人辭職，初步改變了能進不能出的局面。（６）干部隊伍的出口初步暢通。（５）交流、回避制度初見成效。各地各部門把競爭機制引入公務(wù)員晉升工作中，為人才的脫穎而出創(chuàng)造了條件。自１９９４年起，各級機關(guān)每年都有９８％以上的公務(wù)員參加年度考核，考核的獎優(yōu)罰劣功能得到初步發(fā)揮。各級機關(guān)面向社會公開招考，２０００年至今全國各地共考試錄用６３萬多人。公務(wù)員制度的建立，既是干部分類管理的結(jié)果，也是推進干部分類管理改革的重要措施，對于形成黨政機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位各具特色的人事管理制度起到了促進作用。公務(wù)員暫行條例實施１０余年來的實踐證明，公務(wù)員制度是一套符合中國國情的、科學(xué)
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