公務員法心得體會(參考版)
2024-09-28 14:22本頁面
【正文】 第7頁 共7頁。但對一些需要進一步探討的具體問題，在總的原則下，又留有許多“接口”，這樣既為今后具體規(guī)定的出臺留下空間，又使得公務員法作為一部法律，其時效性可以更加長遠。 公務員法對一些原則問題，規(guī)定的十分明確，如在總則部分，開宗明義地提出：公務員制度必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹社會主義初級階段的基本路線，貫徹黨的干部路線和方針，堅持黨管干部原則。鑒于此，公務員法將“對機關工作和領導人員提出批評和建議”、“提出申訴和控告”等規(guī)定列為公務員享有的權(quán)利，既充分體現(xiàn)了國家對公務員的愛護和尊重，又體現(xiàn)了公務員的權(quán)責統(tǒng)一。同時也規(guī)定：公務員享有獲得履行職責應當具有的工作條件，還規(guī)定：非經(jīng)法定事由、程序，不受免職、降職、辭退或處分等。 四是貫穿了以人為本思想，有利于明確公務員的權(quán)責統(tǒng)一。第三十一條規(guī)定：錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。例如，考試錄用第二十二條規(guī)定：中央機關及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。主要原因在于《條例》的權(quán)威性不夠，執(zhí)法力度不強，致使有的領導“凡進必考”觀念比較淡薄，對制度的落實不夠嚴格。 三是以“法”的形式把住公務員“進口”關，有利于提高公務員隊伍整體素質(zhì)。公務員法按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，進行分類，并根據(jù)不同類別進行分類管理，為公務員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，有利于促進綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等不同類型公務員的成長。 二
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1