[某年優(yōu)秀黨務工作者先進事跡材料]優(yōu)秀黨務工作者個人事跡材料(參考版)
2024-09-28 13:42本頁面
【正文】 林xx2009年9月被XX省委、省政府和省軍區(qū)授予XX省武裝工作先進工作者稱號，x年9月被中國機械工業(yè)職工思想政治工作研究會授予全國機械行業(yè)優(yōu)秀思想政治工作者稱號，2009年10月被中國企業(yè)文化研究會授予全國企業(yè)文化先進工作者稱號，20xx9月被中國機械工業(yè)職工思想政治工作研究會授予全國機械行業(yè)優(yōu)秀思想政治工作者稱號，20xx10月被中國企業(yè)文化研究會授予全國企業(yè)文化先進工作者稱號。他針對非公有制企業(yè)黨建工作起步晚、經(jīng)驗少、企業(yè)主認可度不高的實際，經(jīng)常犧牲休息時間，前往全國各地，以溫州非公黨建的實踐和個人的工作體會，積極宣傳非公有制企業(yè)黨建工作。 潛心理論研究，積極宣傳非公有制企業(yè)黨建 他克服黨建事務多、企業(yè)工作忙的困難，經(jīng)常加班加點鉆研非公有制企業(yè)黨建理論知識，注重中國特色社會主義系列理論與企業(yè)黨建工作的融合，認真做好各類讀書筆記，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、黨務工作、理論探討等不同專題學習整理的內(nèi)容均超過30萬字，先后在中國企業(yè)文化雜志、非公有制企業(yè)黨建雜志、溫州日報等報刊發(fā)表理論文章，撰寫的《讓企業(yè)的價值觀來自員工又回歸員工》一文在第三屆中國企業(yè)文化百人學術論壇上發(fā)表，并被新浪網(wǎng)，致信網(wǎng)、《中外管理》網(wǎng)站轉(zhuǎn)載。目前，共舉辦培訓班1700余期，有6500多課時。三是創(chuàng)新培訓方式。為及時掌握上萬名員工的思想動態(tài)，他帶領黨群工作人員，通過問卷調(diào)查、座談訪談等方式開展為期6個月的員工思想政治狀況大調(diào)研，實行人性化管理，推行員工心情“日統(tǒng)計、日管理”，讓員工貼出“笑臉”、“愁臉”圖案，簡單明了展示每天的心情。為使行政班組與黨、工、團活動聯(lián)系更加緊密、工作更加系統(tǒng)化，他主持召開20多次班組長專題研討會議，并結合班組內(nèi)黨、工、團員的分布情況，創(chuàng)造性地將黨小組、工會小組、團小組建在行政班組之上，建立“四結合”型班組，并引入崗位競爭機制，設立流動紅旗，哪條流水線表現(xiàn)突出，小紅旗就流動到哪里。 注重工作創(chuàng)新，激發(fā)黨組織活力 針對非公企業(yè)黨建工作發(fā)展歷程短、現(xiàn)成經(jīng)驗少的實際，他大膽探索，積極實踐，走出了一條符合企業(yè)發(fā)展的黨建路子。他經(jīng)常向集團董事會、經(jīng)營班子灌輸承擔社會責任的理念，“企業(yè)公民”已經(jīng)成為公司領導和全體員工的共識。同時，每年為員工組織一次免費健康體檢。三是關注員工身心健康。二是熱心解員工之困。一是盡心為員工謀福利。他還率先在集團內(nèi)成立關工委、xx家長學校，每年組織開展10場家庭教育報告、思想道德教育報告，為xx員工的子女、家長授課，逐步提升了黨建工作的影響力。四是努力改變企業(yè)各方的思想認識。三是精心打造企業(yè)文化。創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，在他的帶領下，黨員、員工積極建言獻策，被董事會采納的200多條整改建議為企業(yè)帶來了2億多元的經(jīng)濟效益。二是積極推進技術創(chuàng)新。為提升企業(yè)發(fā)展實力，他建議董事會成立領導小組，由董事長南存輝擔任組長，自己擔任副組長，挑起企業(yè)“十二五”規(guī)劃制定的重任，并圍繞推進“四項擴展”和構建技術研發(fā)、投融資、金融服務“三個平臺”，全身心地投入到規(guī)劃制定中。 參與生產(chǎn)經(jīng)營，助推企業(yè)品牌提升 為幫助xx集團實現(xiàn)“振興民族工業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)報國”的目標，他積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，提出把推進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級作為黨建活動的主攻方向，以“再造競爭新優(yōu)勢，科學發(fā)展上水平”為主題，力促黨建工作“落地生根”。 林xx，男，現(xiàn)任xx集團黨委書記、副總裁、工會主席。 20xx1月，普xx被和諧中國年度影響力人物征評活動組委會授予“和諧中國——2009年度十大誠信企業(yè)家”
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