xx市機(jī)關(guān)效能監(jiān)察投訴受理與責(zé)任追究辦法(參考版)
2024-09-28 13:06本頁面
【正文】 第二十四條本辦法自發(fā)文之日起施行。 申訴、復(fù)核期間不停止原處理決定的執(zhí)行。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，加重處罰。 第二十一條參與效能責(zé)任追究的工作人員與效能責(zé)任追究對象有利害關(guān)系、可能影響公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避。情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可延長15個工作日。有明確投訴人、檢舉人的，應(yīng)當(dāng)告知不受理理由。 第十九條對于公民、法人、國家機(jī)關(guān)、群團(tuán)組織和其他組織的投訴、檢舉，效能責(zé)任追究機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在7個工作日內(nèi)審查是否有事實依據(jù)并決定是否受理。若由市紀(jì)委、市監(jiān)察局或省市主管部門調(diào)查處理更為適宜的，由縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。 其他工作人員的責(zé)任追究，由其所在單位或其上級主管部門實施；對其中的重大、典型案件，縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局可直接啟動效能責(zé)任追究程序。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)（組織）、組織人事部門負(fù)責(zé)承辦有關(guān)具體工作。 第十六條主動發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤、未造成損失或者不良影響的，可以從輕、減輕或者免予追究行政效能責(zé)任。 給公民、法人和其他組織造成嚴(yán)重?fù)p失或者惡劣影響的，依紀(jì)依法追究直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者紀(jì)律和法律責(zé)任，并可給予調(diào)離工作崗位、降職、責(zé)令辭職、免職、辭退等組織處理。 給公民、法人和其他組織造成較小損失或者影響的，可給予直接責(zé)任者誡勉談話、通報批評處理。凡被誡勉談話、責(zé)令作出書面檢查、通報批評的，取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格；凡被停職待崗、調(diào)離工作崗位的，一年內(nèi)不得提拔使用。不得以本辦法規(guī)定的效能責(zé)任追究方式代替法律責(zé)任追究和紀(jì)律責(zé)任追究。 第十二條實施效能責(zé)任追究，涉及法律、法規(guī)、規(guī)章和黨紀(jì)政紀(jì)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三章效能責(zé)任追究的方式 第十一條效能責(zé)任追究方式包括： （一）誡勉談話； （二）責(zé)令作出書面檢查； （三）通報批評； （四）停職待崗； （五）調(diào)離工作崗位。 第九條機(jī)關(guān)工作人員在履行行政復(fù)議職責(zé)時，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的效能責(zé)任： （一）對符合條件的復(fù)議申請，無正當(dāng)理由不予受理的； （二）不按照規(guī)定轉(zhuǎn)送行政復(fù)議申請的； （三）在規(guī)定期限內(nèi)不做出復(fù)議決定的； （四）其他違反行政復(fù)議規(guī)定的。 第七條機(jī)關(guān)工作人員在實施行政檢查管理過程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)責(zé)任人的效能責(zé)任： （一）無規(guī)定依據(jù)擅自實施檢查的； （二）無具體對象、理由、事項、內(nèi)容實施檢查的； （三）巧立名目實施檢查的； （四）不按規(guī)定的地點和方式在公路上實施檢查的； （五）不出示檢查通知書實施檢查的； （六）不出示有效資格證件或檢查許可證明實施檢查的； （七）不按規(guī)定程序、時限實施檢查的； （八）不按規(guī)定權(quán)限或超越規(guī)定權(quán)限實施檢查的； （九）對檢查中發(fā)現(xiàn)涉嫌制假售假、走私販私等違法行為不
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