違諾責(zé)任追究辦法(參考版)
2024-10-25 11:43本頁(yè)面
【正文】 。3．嚴(yán)重違章人員，除罰款外，還在職工安全例會(huì)上做檢查，不做檢查者加罰50元，同時(shí)，從當(dāng)月工資中提取安全押金200元，只有連續(xù)兩個(gè)月本無(wú)再出現(xiàn)違章時(shí)，方可將押金退還。三、凡無(wú)正當(dāng)理由，違背服務(wù)承諾制度有關(guān)規(guī)定的，必須按下列規(guī)定進(jìn)行處罰：沒有按承諾時(shí)限完成工作任務(wù)的，且無(wú)正當(dāng)理由的，責(zé)令其向服務(wù)對(duì)象道歉；拖延10天以上，給予通報(bào)批評(píng)或扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)；發(fā)生3次人為拖延的，調(diào)離工作崗位；在服務(wù)、代辦過程中，以權(quán)謀私的，對(duì)服務(wù)對(duì)象故意刁難的，第一次進(jìn)行誡勉談話，第二次予以效能告誡，并責(zé)令采取相應(yīng)補(bǔ)救措施；經(jīng)告誡仍不改正的，予以待崗處理；情節(jié)嚴(yán)重的，給予紀(jì)律處分；5舉報(bào)電話：*****2010年4月4日第五篇：立井反三違,管理制度和責(zé)任追究辦法反“三違”管理制度及處罰辦法干部反“三違”指標(biāo)：項(xiàng)目經(jīng)理2起副經(jīng)理、主任工程師3起礦長(zhǎng)助理2起一線段隊(duì)長(zhǎng)正職5起：副職5起調(diào)度員15起安全員20起發(fā)現(xiàn)違章現(xiàn)象當(dāng)天應(yīng)將違章人員的姓名、所在班（隊(duì)）別、地點(diǎn)、違章情節(jié)、處理辦法等填寫在安全科“三違”記錄本上，因不能及時(shí)填寫時(shí)，最遲不得超過24小時(shí)，否則該項(xiàng)違章不記作個(gè)人反“三違”數(shù)。外來(lái)投資者投訴，涉及相關(guān)單位需要進(jìn)行協(xié)調(diào)的問題，以及協(xié)調(diào)后的答復(fù)或結(jié)果。一、職權(quán)范圍的事項(xiàng)，一天之內(nèi)完成。第四篇：d招商局服務(wù)承諾和違諾責(zé)任追究制度**區(qū)招商局服務(wù)承諾和違諾責(zé)任追究制度為進(jìn)一步加大招商引資力度，更好地為外來(lái)投資者服務(wù)，特制定具體的服務(wù)承諾和對(duì)違諾的責(zé)任追究制。六、行政執(zhí)法責(zé)任的追究方式：（一）誡勉教育或書面告誡；（二）責(zé)令作出書面檢查；（三）通報(bào)批評(píng)；（四）取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；（五）暫扣行政執(zhí)法證件，停止行政執(zhí)法活動(dòng)；（六）取消行政執(zhí)法資格，調(diào)離行政執(zhí)法崗位；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他責(zé)任追究方式。四、發(fā)生了過錯(cuò)行政行為的科室和當(dāng)事人，應(yīng)在７個(gè)工作日內(nèi)自我糾正，構(gòu)成對(duì)行政相對(duì)人合法權(quán)益侵害的，依據(jù)《國(guó)家賠償法》承擔(dān)行政賠償責(zé)任。二、行政執(zhí)法責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、懲處與教育相結(jié)合的原則。第三篇：責(zé)任追究辦法藥品稽查隊(duì)行政執(zhí)法責(zé)任追究辦法為更好實(shí)行依法行政，促使行政執(zhí)法人員切實(shí)依法履行法定職責(zé)和義務(wù)，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際，制定本辦法。教職工發(fā)生重大違反德師風(fēng)規(guī)范的行為，中層領(lǐng)導(dǎo)或教師不按規(guī)定要求不報(bào)，造成遲報(bào)、謊報(bào)刊、瞞報(bào)的，給予相關(guān)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)，責(zé)令檢討，當(dāng)年不得參與評(píng)優(yōu)晉職晉升、誡免、降職的處理。違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)惡劣，構(gòu)成犯罪事實(shí)的。違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)嚴(yán)重影響很大的。違反師德師風(fēng)規(guī)范情節(jié)較輕，造成不良后果有一定程度影響的，對(duì)當(dāng)事人給予責(zé)令檢查、通報(bào)批評(píng)、限期改正，當(dāng)年考核評(píng)定為基本稱職及以下，并不得參加評(píng)優(yōu)、晉級(jí)和正常晉升工資。二、第三小學(xué)師德師風(fēng)責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究制度 教職工發(fā)生不遵守師德師風(fēng)規(guī)范的行為，按以下制度進(jìn)行責(zé)任追究和連帶責(zé)任追究。教師師德考核不合格，則無(wú)資格參加評(píng)優(yōu)、晉升等，并要扣除一定的年終考核獎(jiǎng)。有針對(duì)性地經(jīng)常開展一些家訪，通過家訪取得良好的教育效果。關(guān)心愛護(hù)差生，轉(zhuǎn)差效果顯著。所教班級(jí)的學(xué)生能遵守紀(jì)律，培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)態(tài)度、方法和習(xí)慣，嚴(yán)謹(jǐn)而親切的教風(fēng)受到學(xué)生的稱贊。第六條任課教師同時(shí)符合下列條件，考核為優(yōu)秀；略低于或少于下列條件，考核為合格。（5）參與賭博和搞迷信活動(dòng)。（3）侮辱猥褻學(xué)生。行為失檢，在教育教學(xué)活動(dòng)中有與師德要求不符的行為，例如：（1）讓學(xué)生或通過學(xué)生家長(zhǎng)為自己謀取私利。舉止粗俗，出言不遜，搬弄是非，鬧不團(tuán)結(jié)，在師生中造成惡劣影響。第五條教職工有下列情況者，考核為不合格：工作懶散，不負(fù)責(zé)任，拒絕接受學(xué)校安排的教育工作任務(wù)，對(duì)學(xué)生中出現(xiàn)的問題，不聞不問，一推了之。問卷法：通過在學(xué)生、家長(zhǎng)、教師中進(jìn)行問卷調(diào)查，對(duì)教師進(jìn)行評(píng)價(jià)。采用的具體方法：自評(píng)法：即由教師本人對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)。第三條學(xué)校成立由支部書記、校長(zhǎng)、學(xué)年組長(zhǎng)和優(yōu)秀教師代表組成的師德考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)每學(xué)期對(duì)教師進(jìn)行師德考評(píng)。第二條考核的對(duì)象與等次；考核對(duì)象為全體教職工。本辦法從二00九年六月一日起實(shí)施。第七章 附則第二十九條各單位應(yīng)通過一定的方式向社會(huì)公開本辦法，自覺接受納稅人和社會(huì)各界的監(jiān)督。但處理決定機(jī)關(guān)認(rèn)為需要停止執(zhí)行或申辯人申請(qǐng)停止執(zhí)行，處理決定機(jī)關(guān)認(rèn)
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