兗礦集團責(zé)任追究辦法(參考版)
2024-08-15 16:08本頁面
【正文】 12 內(nèi)容總結(jié) （ 1）兗礦集團責(zé)任追究辦法 兗礦集團責(zé)任追究辦法 天能公司發(fā) [2024]251號 第一章 責(zé)任追究的性質(zhì)、工作原則 第 1條 為進一步加強公司規(guī)范化管理，健全完善問責(zé)體系，強化責(zé)任主體落實，增強責(zé)任意識，改進工作作風(fēng)， 提高工作質(zhì)量，促進公司健康發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》及國家有關(guān)法律、法規(guī)，參照各級關(guān)于重大失誤責(zé)任追究的規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法 。 第 28條 本辦法自下發(fā)之日起。 第 26條 本規(guī)定未明確規(guī)定對某種責(zé)任行為 給予責(zé)任追究，但其行為已給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果的，責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為需要予以追究的，應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)規(guī)定給予追究。 第 25條 責(zé)任行為發(fā)生在本規(guī)定公布執(zhí)行前，其結(jié)果發(fā)生在本規(guī)定執(zhí)行后，按照本規(guī)定處理。 第 24條 工作過錯責(zé)任人對處理決定不服的，可在收到處理通知之日起 7日內(nèi)，向責(zé)任追究處理領(lǐng)導(dǎo)小組申請復(fù)核，處理領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)在半月內(nèi)作出維持、改變或撤銷責(zé)任追究的決定。在共同工作中起次要、協(xié)調(diào)、配合作用的人員，負(fù)次要責(zé)任。 第 23條 共同責(zé)任和主辦責(zé)任： 共同責(zé)任是指兩個或兩人以上部門人員，存在共同過失行為，按照職責(zé)分工和承擔(dān)責(zé)任大小共同承擔(dān)的責(zé)任。 第 22條 責(zé)任者出現(xiàn)過失或失職行為，造成損失。 主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或影響負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作人員。 第五章 其他規(guī)定 第 21條 直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。計算經(jīng)濟損失主要計算直接經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失程度由公司責(zé)任追究工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。 ，根據(jù)實際情況執(zhí)行分期分批進行扣減，直到落實完為止。 （ 3）因故意造成經(jīng)濟損失的，責(zé)任人承擔(dān)全部經(jīng)濟責(zé)任。 ④情節(jié)嚴(yán)重，造成重大經(jīng)濟損失或嚴(yán)重影響的，給予責(zé)任者降職、降績效工資處理。 ②行為 情節(jié)較輕，造成的經(jīng)濟損失在 1萬元以上， 5萬元以下（含 5萬元）或造成一定影響的，給予通報批評處理。 （ 1）因過失或失職造成經(jīng)濟損失的，對責(zé)任人按經(jīng)濟損失的10
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