xx區(qū)農(nóng)村外出務工人員現(xiàn)狀、問題及對策(參考版)
2024-09-28 12:42本頁面
【正文】 二○○五年五月十七日 xx區(qū)農(nóng)村外出務工人員現(xiàn)狀、問題及對策 第15頁 共15頁。要解決他們的后顧之憂，一是進一步完善農(nóng)村專業(yè)合作社，擴大合作社的入社比重，為缺勞力的農(nóng)戶解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料的購買、農(nóng)作物的種植和收獲以及農(nóng)產(chǎn)品的出售難問題。 （六）解決外出務工人員的后顧之憂。 輸出勞動力，帶回生產(chǎn)力，是發(fā)展勞務經(jīng)濟的最終目標。三是抓好與用人企業(yè)的對口交流，對無故拖欠民工工資，隨意延長工作時間和加大勞動強度等情況堅決予以抗議和制止。 去年，我國企業(yè)拖欠民工工資等侵害民工合法權(quán)益的現(xiàn)象在各級黨政的高度重視下，得到了初步扼制，有了很大的好轉(zhuǎn)，但是這些現(xiàn)象在一些地方依然存在。通過到市外XX縣區(qū)外建立外出務工人員聯(lián)誼組織，加強與用工企業(yè)和外出人員的聯(lián)系，解決好外出務工人員在生活、就業(yè)方面的困難。 （三）建立健全外出人員登記制度和聯(lián)誼組織，加強與外出人員聯(lián)系。凡為勞務輸出經(jīng)辦機構(gòu)提供縣外用工信息，經(jīng)考察屬實并輸出成功的，由勞務輸出經(jīng)辦機構(gòu)支付信息報酬。 （二）建立健全勞務輸出機構(gòu)和勞務輸出激勵機制。 進一步加大對培訓機構(gòu)的投入，增設培訓專業(yè)，增強師資力量，抓住外出農(nóng)民返家高峰的過年、過節(jié)時間，采用時間短、見效快、全免費或少收費的培訓方式，來提高他們的勞動就業(yè)能力。一是由于外出務工人員長年在外，且居住地址不固定，不能參加黨團組織的學習和行使黨團員權(quán)利及履行黨團員義務；二是外出務工人員不能按時向輸出地出具計劃生育手續(xù)，無法接受計生工作人員的監(jiān)督和管理；三是不能按期向輸出地政府交納農(nóng)業(yè)稅費；四是極少數(shù)在輸出地有違法案例的人，他們把轉(zhuǎn)移到外地作為逃避法律懲處的避風港，加大了治安管理的難度等等。 （五）輸出地對外出務工人員的管理難度加大。三是企業(yè)老板對工人稍不滿意就隨意開除，使工人隨時處于緊張狀態(tài)。二是企業(yè)老板為追求更高利潤，隨意延長工人的工作時間，加大勞動強度。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村外出務工人員在外務工的主要對象是個體工業(yè)企業(yè)，企業(yè)業(yè)主為了減少流動資金量和防止工人“跳槽”，或減輕債務壓力等，往往采取拖欠工人工資的辦法，拖欠時間少則一個月，多則一年半載。 外出務工人員合法權(quán)益受到侵害主要表現(xiàn)在。農(nóng)村外出務工人員子女的教育問題逐漸演變?yōu)橐粋€比較嚴重的社會問題。部分學生家長和學生的經(jīng)不住誘惑，走入不讀書同樣可以掙錢的誤區(qū)，從而導致部分在校學生輟學加入
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