xx縣區(qū)三合二小教職工考勤管理制度(參考版)
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【正文】 三合二小 2016年8月29日 第9頁(yè) 共9頁(yè)。 （二）全年病假累計(jì)超過(guò)6個(gè)月、事假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，或病事假累計(jì)超過(guò)5個(gè)月的，不參加年度考核。 （九）會(huì)議、升降旗、課間操及各種集會(huì)的考勤按1節(jié)課計(jì)算。 （七）上課第二次鈴聲響后5分鐘未到堂視為遲到、5分鐘后未到堂視為曠工，中途離堂視為曠工，室外體育課未集隊(duì)下課視為早退。學(xué)校應(yīng)督促其及時(shí)返回工作崗位，離崗超過(guò)十天的，按照相關(guān)規(guī)定處理，并追究紀(jì)律責(zé)任。 （四）對(duì)曠工的教職工，學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評(píng)教育。 （二）凡采取弄虛作假手段騙取請(qǐng)假手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，按曠工處理。請(qǐng)假不是全天的按比例計(jì)算扣款。 （注。實(shí)行梯級(jí)扣款，遲到3次以內(nèi)（含3次）一次扣款10元，第四次起每次在前一次的基礎(chǔ)上加扣5元。實(shí)行梯級(jí)扣款，曠工1天扣款160元，第二天起每天在前一天的基礎(chǔ)上加扣40元，多天者累計(jì)計(jì)算。 事業(yè)單位人員的基本工資指崗位工資、薪級(jí)工資、10%三項(xiàng)之和；行政人員的基本工資指職務(wù)工資、級(jí)別工資兩項(xiàng)之和。教職工探望父母、配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。 （四）喪假及奔喪路程假工資及福利照發(fā)，不影響考核、晉級(jí)、晉職和提薪，但途中差旅費(fèi)自理。 請(qǐng)病假被扣發(fā)工資后，造成生活困難的，可以從福利費(fèi)中給予適當(dāng)補(bǔ)助。 ⑷工作年限滿30年以上的，發(fā)給本人基本工資的90%。 教職工病假超過(guò)6個(gè)月的，不再享受基礎(chǔ)績(jī)效和獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給本人基本工資； ⑴工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的60%； 6⑵工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人基本工資的70%。多天者累計(jì)計(jì)算。累計(jì)超過(guò)15天不足一月的，績(jī)效工資（含基礎(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性）、高級(jí)人才津貼按70%計(jì)發(fā)；超過(guò)一月（含一月）的，不再享受所有津補(bǔ)貼（
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